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Junior Traineeprogramm Retail

 

Hochschulabsolventen beginnen ihre Karriere meist erst nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Bei P&C können Sie schon während Ihres Studiums durchstarten – im Junior Traineeprogramm. Der Vorteil: Sie sparen Zeit und können Ihre Chance auf einen optimalen Karrierestart als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Einkauf nutzen und sich weiter in Richtung General Sales Manager oder Junior Buyer entwickeln.

Alles im Überblick

Beginn:

März/April oder September/Oktober

Gehalt:

1.896€
* Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen.

Dauer:

bis Ende des Studiums

Bewerbungszeitraum:

3-4 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin

Bereits während des Studiums die Karriere ankurbeln:

Was sie mitbringen

Sie befinden sich gerade mindestens im vierten Semester Ihres Bachelorstudiums oder am Anfang Ihres Masterstudiums und haben vielleicht bereits erste Erfahrungen im Kundenkontakt gemacht. Sie bringen Leidenschaft für Mode mit, haben Spaß am Umgang mit Menschen und streben eine Karriere im Einzelhandel an.

Inhalte des Traineeprogramms

Die Praxis

Sie starten Ihre Karriere als Teilzeitkraft im Verkaufshaus. Hier sammeln Sie erste Erfahrungen im Verkauf und lernen unser Unternehmen sowie unsere Verkaufsorganisation besser kennen. Nach einer Vorlaufzeit von ca. 3 bis 4 Monaten wird über Ihre Aufnahme ins Junior Traineeprogramm entschieden. Nach einem Übernahmegespräch mit der Geschäftsleitung des Verkaufshauses gemeinsam mit dem Bereich HR arbeiten Sie während Ihrer Uniphasen weiterhin als Teilzeitkraft im Verkauf. Die nächsten Monate werden Sie Schritt für Schritt auf Ihre zukünftigen Aufgaben als Führungskraft vorbereitet und übernehmen zunehmend immer mehr Verantwortung.

Die Praktika

In den Ferienmonaten können Sie so richtig von der P&C-Vielfalt profitieren: In unterschiedlichen Praktika, die individuell auf Ihre Interessen abgestimmt sind, lernen Sie unser Unternehmen noch besser kennen. In unserer Unternehmenszentrale in Wien bieten wir Ihnen die Möglichkeit unsere Einkäufer und Merchandise Controller im Zentraleinkauf sowie die zentrale Verkaufsleitung zu unterstützen. Außerdem können Sie einen General Sales Manager aus dem Verkaufshaus begleiten und ihm beim Tagesgeschäft über die Schulter schauen.

Die Theorie

Während Ihrer Zeit bei P&C absolvieren Sie eine Vielzahl von Seminaren um praxisorientiertes Wissen für den Verkauf und Einkauf zu erhalten. Neben dem Onboarding, das aus Modulen wie beispielsweise Warenkunde, Verkaufskompetenz und SAP-Reporting besteht, können Sie außerdem Seminare rund um die Themen Konfliktmanagement, Selbstmarketing, etc. frei wählen.

Überblick

Junior Traineeprogramm

Bewerbungsprozess

Bewerben Sie sich online: mit Anschreiben, Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen.

Eine Rückmeldung bei Ihnen erfolgt nach ca. 10 -14 Werktagen.

Persönliches Gespräch und Eignungstest in der Zentrale in Wien.

Informationstag in einem Verkaufshaus

Erhalt des Vertragsangebotes.

Perspektiven

Nach Studienabschluss steigen Sie zunächst als Abteilungsleiter oder Merchandise Controller ein. Danach ist eine Weiterentwicklung im Verkauf zum General Sales Manager oder im Einkauf als Junior Buyer möglich.

Interview

Raphael_Kogler_JTRRaphael Kogler

 

Was waren die wichtigsten Schritte in Ihrem bisherigen Leben?

Auf jeden Fall mein Entschluss nach Wien zu ziehen, dort den Grundwehrdienst zu absolvieren und anschließend mit dem Bachelorstudium zu beginnen. Außerdem war die Entscheidung, nach dem Bachelor- direkt mit dem Masterstudium zu beginnen und dann auch bei P&C als Junior Trainee durchzustarten, ein weiterer großer Meilenstein in meinem Leben.

 

Wie sind Sie zu P&C gekommen?

Modebewusst war ich schon immer, allerdings kam ich erst über Umwege in diese so spannende Branche. Meine Freunde haben mir P&C vorgeschlagen, weil sie die der Meinung waren, dass mir das Thema Mode liegt und ich zum Unternehmen passe. 
In manchen Situationen kann der Rat von guten Freunden einem wirklich weiterhelfen :).

 

Welchen Herausforderungen müssen Sie sich stellen?

Bei P&C ist es wichtig ein hohes Maß an Eigeninitiative mitzubringen. Das Unternehmen von der Pike auf kennenzulernen war eine Herausforderung, aber zeitgleich auch sehr wichtig, um die unternehmensinternen Prozesse besser zu verstehen. Wenn man offen und motiviert auf seine Führungskräfte zugeht, kann sich auch die Chance ergeben, früh Verantwortung zu übernehmen.

 

Ist die Doppelbelastung von Studium & Arbeit eine Herausforderung?

Nicht wirklich, wenn man gut organisiert ist. Die Vorgesetzten nehmen sehr viel Rücksicht, wenn man frühzeitig mit Stundenplan und Prüfungsphasen auf sie zugeht. Mir wurde mehrmals versichert, dass meine Ausbildung immer an erster Stelle steht und darauf konnte ich mich auch verlassen. 
 

Woran haben Sie gemerkt, dass P&C für Sie passt?

Mir wurde relativ schnell klar, dass es tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei P&C gibt, wenn man Interesse zeigt und fleißig ist. Außerdem wird hier Wertschätzung gelebt und dadurch habe ich mich von Anfang an wohl gefühlt. Ein gutes Beispiel für die Karrieremöglichkeiten bei P&C ist meine neue Stelle in der Zentrale, bei der ich ganze acht Tage nach Ende meines Masterstudiums schon Vollzeit durchstarten konnte.  

 

Was gefällt Ihnen am besten am Junior Trainee Programm?

Vom Verkauf bis zum Einkauf gab es sehr viele spannende Bereiche, in die ich während des Programms reinschnuppern konnte. Hier konnte ich die Theorie vom Studium direkt mit der Praxis verknüpfen. Auch der Wechsel zwischen den verschiedenen Abteilungen im Verkauf war immer sehr spannend für mich, da ich immer neues gelernt habe und somit meinen Horizont erweitern konnte. Hervorzuheben sind auch die diversen Praktika in anderen Verkaufshäusern, bei denen ich wertvolle Einblicke erhalten habe. 

 

Welchen Rat würden Sie Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern geben?

Geht direkt auf eure Führungskräfte zu und seid immer wissbegierig! Das Potenzial des Programms kann durch eine Mischung aus Neugier und Offenheit am meisten ausgeschöpft werden, da einem viel mehr Möglichkeiten geboten werden können. Natürlich gehört auch eine Portion Fleiß und Ehrgeiz dazu.

Meet Raphael - Junior Trainee bei P&C

Alle Details zum Junior Traineeprogramm und wie es für Raphael danach bei P&C weitergehen kann, verrät er dir im folgenden Video:

Häufig gestellte Fragen

Finden Sie noch mehr Informationen zur Ausbildung und zum Bewerbungsprozess in unseren FAQ.
Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen?

Wir vergeben unsere Junior Traineeplätze vorzugsweise an Bachelorstudenten ab dem vierten Semester beziehungsweise an Masterstudierende im ersten Semester. Ihr Studium muss einen wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt haben. Wichtig ist außerdem, dass Sie Spaß am Umgang mit Menschen, Mode und Zahlen haben. Außerdem sollten Sie gerne kommunizieren und wissen, wie wichtig guter Service ist.

Wann beginnt das Junior Traineeprogramm?

Das Junior Traineeprogramm startet idealerweise ab dem vierten Semester Ihres Bachelorstudiums oder ab dem ersten bzw. zweiten Semester Ihres Masterstudiums. Der Start ist ganzjährig möglich.

Wie ist das Junior Traineeprogramm aufgebaut und wie lange dauert es?

Das Junior Traineeprogramm besteht aus drei Bausteinen: Verkauf (Teilzeit), Praktika (Vollzeit) und Seminare und wird auf Sie und Ihr Studium individuell abgestimmt. Die konkrete Dauer des Junior Traineeprogramms hängt von Ihrer Studiendauer ab. Grob gesagt teilt sich das Junior Traineeprogramm in eine Vorlaufphase, die ca. 3-4 Monate dauert und in den eigentlichen Programmteil, der 2 bis 3 Semester dauert.

Wann sollte man sich bewerben?

Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Berücksichtigen Sie jedoch bei Ihrer Bewerbung bitte eine etwa drei- bis viermonatige Vorlaufzeit bis zu Ihrem gewünschten Starttermin.

Wie lässt sich das Junior Traineeprogramm zeitlich mit dem Studium vereinbaren?

Die Einsätze im Verkaufshaus können flexibel auf Ihr Studium abgestimmt werden, damit Sie genug Zeit für Ihre Prüfungen und Vorlesungen haben. Die meisten Junior Trainees arbeiten während des Semesters ca. 20 Stunden pro Woche (z. B. an 1-2 Tagen nachmittags und samstags). Die Seminare und Praktika werden in der Regel während der vorlesungsfreien Zeit besucht.

Ansprechpartner

Bernhard Fromm
Bernhard Fromm

Recruiting und Betreuung von Lehrlingen, dualen Studenten und Junior Trainees

Traineeprogramm bei P&C: Wagen Sie mit uns den Sprung in die Modewelt

Sie würden gerne in der Mode arbeiten und sind auf der Suche nach einem Unternehmen, das Ihnen möglichst viele Wege bietet. Bei P&C sind Sie richtig. Wir bieten Ihnen Junior Traineeprogramme, die es Ihnen ermöglichen, erste Schritte in der Modewelt zu gehen. Unser Traineeprogramm soll Sie optimal auf die Zukunft vorbereiten, soll Ihnen aber auch aufzeigen, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten. Unsere Junior Traineeprogramme können studienbegleitend gestemmt werden. Nutzen Sie Ihre Chance und starten Sie mit einem unserer Junior Traineeprogramme bei Peek & Cloppenburg.

Lernen Sie uns kennen

Bevor Sie sich für ein Traineeprogramm bei P&C entscheiden, möchten wir Ihnen natürlich die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen. Peek & Cloppenburg ist ein erfolgreiches und international agierendes Modeunternehmen, das durch flache Hierarchien Einsteigern optimale Chancen verspricht. Wenn Sie eines der Traineeprogramme von uns absolvieren möchten, sollten Sie sich zwei bis drei Monate vor dem bevorzugten Starttermin bei uns bewerben. Grundlegend ist eine Teilnahme an einem Traineeprogramm nur möglich, wenn Sie Ihr Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen Studiengang begonnen haben.

Sammeln Sie mit Ihrem Nebenjob wichtige Erfahrungen

Unser Traineeprogramm basiert auf der Bereitstellung von einem Nebenjob, für den Sie zu Beginn rund 15 bis 20 Wochenstunden aufbringen müssen. Sie können sich für verschiedene Module aus unserem Traineeprogramm entscheiden. Sie zeigen Ihnen erste Einblicke ins Warenwirtschaftssystem, sorgen aber auch dafür, dass Sie die Organisation von Einkauf und Verkauf kennenlernen. Darüber hinaus lernen Sie durch unsere Traineeprogramme auch die Möglichkeiten der Warenpräsentation kennen und werden mit der Mitarbeiterführung vertraut gemacht. Sie können dem Traineeprogramm bei P&C immer dann nachgehen, wenn Sie sich nicht in einer Vorlesung befinden. Nutzen Sie diese Zeit effizient und sammeln Sie erste Erfahrungen.

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