Häufig gestellte Fragen

Du solltest eine Leidenschaft für Mode und Lifestyle, Initiative, Engagement, Kommunikationsstärke, Team- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen mitbringen.

P&C legt besonderen Wert auf eine hochwertige Aus- und Weiterbildung. Neben der Praxis im Verkauf und der Theorie in der Berufsschule werden unsere Lehrlinge in Seminaren und Workshops auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Es erwartet Dich eine abwechslungsreiche Ausbildungszeit mit netten Kolleg:innen, interessanten Seminaren, Events und Personalrabatt.

Österreichweit bieten wir 16 Lehrstellen an.

Ja, je nach Schulabschluss kann die Lehrzeit auf 2 Jahre verkürzt werden.

Die Verteilung der Arbeitszeit orientiert sich an unseren Ladenöffnungszeiten und arbeitsrechtlichen Sonderbestimmungen für Jugendliche (unter 18-jährige). Geht man von einem Verkaufshaus aus, das Mo-Fr von 10:00 bis 20:00 Uhr geöffnet hat und Sa von 9.30-18:00 Uhr, dann arbeitet man an 4 bzw. 5 Tagen bis zu 8 Stunden. Pro Monat arbeitet man maximal an zwei Samstagen. Unter 18-jährige arbeiten nicht nach 20:00 Uhr.

Je früher Du Dich bewirbst, desto größer sind die Chancen, in Dein Wunschhaus zu kommen. P&C unterstützt Dich ebenfalls beim Umzug und zahlt Dir nach Absprache einen Mietkostenzuschuss.

Eine Ausbildung kannst Du an folgenden Standorten absolvieren: Wien, Vösendorf (SCS), Linz, Graz, Salzburg, Klagenfurt, Innsbruck und Dornbirn.

Ja, sehr gute sogar. Grundsätzlich bilden wir für den Eigenbedarf aus, die Übernahmechancen hängen natürlich von einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung und Deinen persönlichen Leistungen ab.

Du startest zunächst als Mitarbeiter:in im Verkauf, danach ist eine Weiterentwicklung zur Führungskraft im Verkauf möglich.

Du bist bei P&C in Vollzeit angestellt, arbeitest aber nur ca. 30 Stunden pro Woche. Für Deine Fernstudienphasen wirst Du nämlich von der Arbeit freigestellt, um zu studieren. Dein Gehalt bekommst Du trotzdem das ganze Jahr hindurch ausbezahlt.

Du solltest über eine erfolgreich abgeschlossene Matura verfügen und unsere Begeisterung für Mode teilen. Sensibilität für Stil, Initiative und Engagement, Kommunikationsstärke und Teamorientierung sind ebenfalls von Vorteil.

Wir bieten 16 Studienplätze pro Jahr an.

Den praktischen Teil des dualen Bachelorstudiums kannst Du an folgenden Standorten absolvieren: Wien, Vösendorf (SCS), Linz, Pasching, Graz, Salzburg, Klagenfurt, Innsbruck und Dornbirn.

Der früheste mögliche Bewerbungstermin ist ca. ein Jahr vor Studienbeginn. Das heißt, wenn Du Dich für einen Studienplatz ab 1. August 2023 interessierst, kannst Du Dich frühestens ab Oktober 2022 bewerben. Für die Auswahlgespräche ist es außerdem wichtig, dass Du persönlich anwesend bist.

Ja, die Bewerbungsfrist für den Start am 1. August 2023 läuft bis 30. Juni 2023. Umso früher Du Dich bewirbst, umso mehr Einfluss hast Du auf den Standort der Ausbildung.

Ob ein Quereinstieg möglich ist, muss für den Einzelfall geprüft werden.

Dies ist leider nicht möglich, da wir gewährleisten wollen, dass alle dualen Studierenden denselben Wissensstand haben und sich regelmäßig austauschen können.

Ja, nach Abschluss Deines Studiums hast Du eine Vielzahl an Weiterentwicklungsmöglichkeiten, für die Du bereits während Deines Studiums den Grundstein legst. Im Verkauf übernimmst Du als Abteilungsleitung in einem unserer Verkaufshäuser Verantwortung über Personal und Fläche. Bei entsprechender Leistung und persönlichem Engagement kann es für Dich weiter in Richtung General Sales Manager gehen. Im Einkauf startest Du als Merchandise Controller und bist hier für die Analyse, Aufbereitung und Interpretation von Daten für die Planung und Sortimentierung eines Warenressorts verantwortlich. Die nächsten Karriereschritte im Einkauf sind dann der Junior Buyer und der Buyer. Du entscheidest, wohin die Reise langfristig gehen soll.

Ja, P&C trägt Deine gesamten Studiengebühren.

Du hast jederzeit die Möglichkeit, Dich initiativ für ein Schüler:innenpraktikum im Verkauf eines unserer Häuser zu bewerben, auch wenn gerade keine entsprechenden Stellen ausgeschrieben sind. Bitte gib in Deinem Bewerbungsschreiben an, ob Du ein Pflichtpraktikum im Rahmen Deiner Schulausbildung (Schultyp etc.) zu absolvieren hast. Wir prüfen dann in jedem Fall Deine Unterlagen auf eine entsprechende Einsatzmöglichkeit.

Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Es werden Praktikumsplätze für Juli oder August vergeben. Berücksichtige bitte bei Deiner Bewerbung eine ungefähre zweimonatige Vorlaufzeit für Deinen gewünschten Starttermin.

Du solltest unsere Begeisterung für Mode und Lifestyle teilen. Sinn für Stil, initiatives und engagiertes Handeln sind dein Ding. Und natürlich bist Du nicht nur kommunikativ, sondern hast auch ein Händchen für Team- und Serviceorientierung.

Generell bieten wir Schüler:innenpraktika nur im Verkauf an. Sollte es bestimmte Bereiche geben, die Du im Rahmen Deines Pflichtpraktikums kennenlernen solltest, so werden Verlauf und Inhalt individuell besprochen und festgelegt.

Nach dem Erhalt und der Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen erfolgt eine Rückmeldung innerhalb von 10-14 Tagen. In einem nächsten Auswahlschritt laden wir Dich direkt zu einem Einzelgespräch mit der Geschäftsleitung des Verkaufshauses ein.

Bitte richte Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe des gewünschten Eintrittstermins sowie unter Berücksichtigung einer Vorlaufzeit von mindestens zwei Monaten an das Verkaufshaus Deiner Wahl.

Wir vergeben unsere Junior Traineeplätze vorzugsweise an Bachelorstudent:innen ab dem vierten Semester beziehungsweise an Masterstudierende im ersten Semester. Dein Studium sollte einen wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt haben. Wichtig ist außerdem, dass Du Spaß am Umgang mit Menschen, Mode und Zahlen hast. Außerdem solltest Du gerne kommunizieren und wissen, wie wichtig guter Service ist.

Das Junior Traineeprogramm startet idealerweise ab dem vierten Semester Deines Bachelorstudiums oder ab dem ersten bzw. zweiten Semester Deines Masterstudiums. Der Start ist ganzjährig möglich.

Das Junior Traineeprogramm besteht aus drei Bausteinen: Verkauf (Teilzeit), Praktika (Vollzeit) und Seminare und wird auf Dich und Dein Studium individuell abgestimmt. Die konkrete Dauer des Junior Traineeprogramms hängt von Deiner Studiendauer ab. Grob gesagt teilt sich das Junior Traineeprogramm in eine Vorlaufphase, die ca. 3-4 Monate dauert und in den eigentlichen Programmteil, der 2-3 Semester dauert.

Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Berücksichtige jedoch bei Deiner Bewerbung eine etwa drei- bis viermonatige Vorlaufzeit bis zu Deinem gewünschten Starttermin.

Die Einsätze im Verkaufshaus können flexibel auf Dein Studium abgestimmt werden, damit Du genug Zeit für Deine Prüfungen und Vorlesungen hast. Die meisten Junior Trainees arbeiten während des Semesters ca. 20 Stunden pro Woche (z. B. an 1-2 Tagen nachmittags und samstags). Die Seminare und Praktika werden in der Regel während der vorlesungsfreien Zeit besucht.

Für unser Traineeprogramm solltest Du neben den genannten Voraussetzungen ein ausgeprägtes Stilempfinden sowie Trendgespür, Verhandlungsgeschick, Offenheit und eine hohe Zahlenaffinität mitbringen. Als Trainee zeichnest Du Dich weiterhin durch Dein Durchsetzungsvermögen, Unternehmergeist und Führungsqualität aus. Außerdem arbeitest Du gerne im Team.

Um unsere Anforderungen erfolgreich erfüllen zu können, solltest Du außerdem belastbar sein.

Wir vergeben unsere Traineeplätze vorzugsweise an Absolvent:innen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge oder Modehochschulen und vergleichbarer Studiengänge. Aber auch Trainees aus ganz anderen Fachrichtungen haben bei uns schon Karriere gemacht.

Nein, denn wir wollen gemeinsam mit Dir herausfinden, was Dich am meisten interessiert und wo Du selbst Deine Stärken siehst. 

In Einzelfällen, ja. Während des Traineeprogramms ist ein Einsatz in unseren Auslands-Verkaufshäusern nur möglich, wenn Du die Landessprache beherrscht. Nach Abschluss des Programms stehen Dir aber alle unsere Standorte als Arbeitsplatz offen. Solltest Du einen Auslandseinsatz in Deiner Karriere planen, unterstützen wir Dich gern mit Sprachkursen und interkulturellen Trainings.

Ja. Ein:e erfahrene:r Kolleg:in, der/die selbst auch einmal Trainee war, wird dir als persönliche:r Mentor:in zur Seite gestellt und unterstützt Dich bei Deiner Entwicklung.

Grundsätzlich solltest Du als Trainee ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen, auch was Deinen Einsatzort angeht. Eine Mitbestimmung können wir Dir leider nicht immer garantieren. Wir versuchen, Deinen Wünschen zu entsprechen.

Überdurchschnittlich hoch! Wir vergeben unsere Traineeplätze nach Bedarf. Wenn die Leistung stimmt, hast Du beste Übernahmechancen und steigst nach dem Programm als Junior Buyer oder General Sales Manager ein.

Der Direkteinstieg ist für erfahrene Praktiker:innen gedacht. Als Absolvent:in vermitteln wir Dir zunächst die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Du für eine Fachkarriere oder Führungsposition benötigst. Im Traineeprogramm kannst Du Dir die praktischen Erfahrungen aneignen, die man in einer solch hohen Position braucht.

Für ein Praktikum in unserem Unternehmen solltest Du nach Möglichkeit bereits die beiden ersten Semester Deines Studiums (z. B. der Wirtschaftswissenschaften, eines textilen Studiengangs) abgeschlossen haben. Ideal wäre es, wenn Dein Studienschwerpunkt in dem von Dir gewünschten Bereich liegt oder Du schon erste Praxiserfahrung gesammelt hast. Für ein Praktikum speziell im Inhouse Consulting ist es notwendig, bereits ein Praktikum in einer Unternehmensberatung absolviert zu haben.

Du solltest Deine Begeisterung für Mode und Lifestyle mit uns teilen. Vorteilhaft ist dabei analytisches Verständnis. Und auch auf Kommunikationsfähigkeit, Engagement sowie Team- und Dienstleistungsorientierung legen wir Wert.

Du kannst Dich auch für mehrere Praktikumsbereiche bewerben. Je stärker Du Dich jedoch bei der Wahl Deiner gewünschten Standorte und Bereiche fokussierst, desto besser können wir Dein Qualifikationsprofil mit den Fachbereichen abgleichen. Idealerweise sind dies maximal 2 bis 3 Bereiche.

Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich, da für ein Praktikum keine festen Einstiegstermine vorgegeben sind. Berücksichtige jedoch bei Deiner Bewerbung bitte eine etwa dreimonatige Vorlaufzeit für Deinen gewünschten Starttermin.

Pro Jahr bieten wir insgesamt ca. 40 Plätze an.

Generell vergeben wir Praktikumsplätze an Studierende aller Fachrichtungen, die sich durch gute Studienleistungen sowie zusätzliches Engagement auszeichnen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium ist zwar von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.

Ein Praktikum im Ausland ist an unseren Verkaufsstandorten in Osteuropa möglich. Voraussetzung dafür sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, gerne auch Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache. Deine Bewerbung richtest Du bitte an die Human Resources Zentrale in Wien.

Alle Praktikanten erhalten einen Personalrabatt und können am Corporate Benefits Programm teilnehmen.

Der Urlaubsanspruch unserer Praktikant:innen richtet sich nach dem Kollektivvertrag des Allgemeinen Gewerbe für Angestellte und wird je nach Dauer des Praktikums anteilig berechnet.

Solltest Du nach dem Praktikum Interesse haben, weiter in unserem Unternehmen zu arbeiten, kannst Du als studentische Aushilfe in einem unserer Verkaufshäuser oder in einem unserer Zentralbereiche tätig sein. Darüber hinaus bieten wir Dir die Möglichkeit, an unserem Junior Trainee Programm (JTP) teilzunehmen. Das JTP ist ein spezielles Förderprogramm von Peek & Cloppenburg, das Studierenden frühzeitige Praxiserfahrungen als studentische Aushilfe in einem der Verkaufshäuser ermöglicht. Natürlich individuell angepasst an Studium und Zeit, absolvieren die Teilnehmer:innen an diesem Programm parallel einen Trainee-Kurs. Darüber hinaus sammeln die Junior Trainees erste Erfahrungen im Zentraleinkauf und begleiten die Geschäftsleitung im Tagesgeschäft. 

Start des JTP ist idealerweise zum Ende des Bachelorstudiums bzw. zu Beginn Deines Masterstudiums, spätestens aber 18 Monate vor Ende des Studiums. Der Beginn ist jederzeit möglich. Nach Abschluss des Studiums und erfolgreicher Teilnahme am JTP kann direkt der Einstieg in eine erste eigenverantwortliche Position als Abteilungsleiter:in oder als Merchandise Controller im Zentraleinkauf Peek & Cloppenburg KG, Wien erfolgen. Einer anschließenden Karriere z. B. in Richtung Storemanagement, Geschäftsleitung oder Zentraleinkauf steht nichts im Weg.

In ca. 6 Monaten Training on the Job wirst Du individuell in mehreren Verkaufshäusern und Einkaufbereichen auf Deine Verantwortung als Retail Buyer/Buyer (m/w/d) vorbereitet. Parallel zur praktischen Einarbeit erhältst Du zusätzlich ein nach Deiner Vorerfahrung maßgeschneidertes theoretisches Training. Nach der erfolgreichen Einarbeitung übernimmst Du die alleinige Verantwortung für einen Einkaufsbereich.

Phase 1: Einarbeitung im Verkauf – 1 bis 2 Monate
Verkaufsorganisation, Warenpräsentation, Warenkunde, Umsatz- und Sortimentsteuerung im Verkaufshaus.

Phase 2: Einarbeitung im Einkauf – 3 bis 4 Monate
Sortimentsgestaltung, Warenwirtschaft, Themenplanung; Kombination aus Training on the Job durch die Begleitung eines erfahrenen Retail Buyers/Buyers und aus theoretisch begleitenden Seminaren.

Phase 3: Individuelle Einarbeit für die Übernahme der Zielfunktion

Wir bieten zahlreiche Karriereperspektiven im In- und Ausland an. Beispielsweise kannst Du Herausforderungen innerhalb der P&C KG Düsseldorf übernehmen (Bereich Senior Buying, International Brands, diverse Zentralpositionen) bzw. entwickelst Du Dich in Richtung Interne Verkaufsleitung/Geschäftsleitung/Bereichsleitung in Österreich weiter.

Du kannst Dich jederzeit initiativ bewerben und ansonsten immer auf unsere aktuellen Stellenangebote und das Onlineportal zugreifen.

Beachte bei Deiner Bewerbung bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von mind.12 Wochen vor Deinem gewünschten Eintrittstermin.

Nach Erhalt Deiner Unterlagen werden diese gesichtet und eine erste Rückmeldung erfolgt ca. 10-14 Tage später. Im nächsten Schritt führst Du ein Einzelgespräch mit dem Bereich HR Einkauf. Danach erfolgt ein individueller Auswahlprozess und ein Praxistag mit einem erfahrenem Buyer / Junior Buyer, damit Du ein vollumfängliches Bild des Aufgabenprofils erhalten kannst.

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium. Idealerweise solltest Du Erfahrungen in den Bereichen Einkauf, Warenbewirtschaftung und Warenflusskontrolle mitbringen. Produkt-, Markt- und Mitbewerberkenntnisse im entsprechenden Modesegment sind vorteilhaft. Du solltest ein sehr gutes analytisches Verständnis, eine hohe Zahlenaffinität, sowie gutes Zeit- und Organisationsmanagement mitbringen. Spaß an Mode und Interesse an einer Tätigkeit im dynamischen Handelsumfeld runden Dein Profil ab.

In 4-6 Monaten Training on the Job wirst Du individuell in mehreren Einkaufbereichen auf Deine Verantwortung als Merchandise Controller (m/w) vorbereitet – Du entwickelst Dich dabei mit Deinen Aufgaben weiter und erhältst zunehmend Verantwortung. Parallel dazu schulen wir Dich in unseren Modulkursen in der Zentrale. Nach erfolgreicher Einarbeit übernimmst Du die Aufgabe für ein Warenressort im Zentraleinkauf.

Phase 1: Einarbeitung im Verkauf – 1 bis 2 Monate
Schwerpunkte: Verkaufsorganisation, Warenpräsentation, Warenkunde, Umsatz- und Sortimentsteuerung im Verkaufshaus.

Phase 2: Einarbeitung im Einkauf – 3 bis 4 Monate
Schwerpunkte: Kennzahlenanalyse, Budgetplanung, Warenwirtschaft im Einkauf. Kombination aus Training on the Job durch die Begleitung eines erfahrenen Merchandise Controllers und aus theoretisch begleitenden Seminaren.

Phase 3: Individuelle Einarbeit für die Übernahme der Zielfunktion

Du startest als Merchandise Controller (m/w/d) und hast danach ausgezeichnete Karriereperspektiven mit vielen individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, so kannst Du Dich z. B. zum Junior Buyer (m/w/d) oder in andere Kern- und Zentralbereiche der Unternehmensgruppe weiterentwickeln.

Ja. Du kannst Dich gerne jederzeit auch initiativ bei uns bewerben.

Du kannst Dich jederzeit initiativ bewerben und ansonsten immer auf unsere aktuellen Stellenangebote und das Onlineportal zugreifen. Beachte bei Deiner Bewerbung bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von ca. 12 Wochen vor Deinem gewünschten Eintrittstermin.

Nach Erhalt Deiner Unterlagen werden diese gesichtet und eine erste Rückmeldung erfolgt ca. 10-14 Tage später. Im nächsten Schritt führst du ein Einzelgespräch mit dem Bereich HR Einkauf. Danach erfolgt ein individueller Auswahlprozess und ein Praxistag mit einem erfahrenem Merchandise Controller, damit Du ein vollumfängliches Bild des Aufgabenprofils erhalten kannst.

Du hast bereits erste Berufserfahrung in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen und willst Deine Führungskompetenz weiterentwickeln und im Modehandel neue Herausforderungen übernehmen. Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Kund:innenorientierung zeichnen Dich aus. Zusätzlich hast Du eine Affinität zu Mode und bringst ein gutes Gespür für Trends mit.

In 3 Monaten Training on the Job wirst Du individuell in 1-2 Verkaufshäusern auf Deine Verantwortung als stellvertretende:r Abteilungsleiter:in vorbereitet – Du wächst dabei mit Deinen Aufgaben und erhältst zunehmend Verantwortung. Parallel dazu schulen wir Dich in unseren Modulkursen in der Zentrale. Nach der erfolgreichen Einarbeitung übernimmst Du die Verantwortung für eine Verkaufsabteilung und arbeitest eng mit Deiner/Deinem Abteilungsleiter:in, Deinem Verkaufsteam und der Geschäftsleitung zusammen.

Im nächsten Schritt entwickelst Du Dich Richtung Abteilungsleitung und übernimmst somit die gesamte Umsatz- und Personalverantwortung. Bei P&C nimmst Du laufend das Angebot der P&C Academy wahr, um Dich stetig und kontinuierlich praktisch und theoretisch weiterzuentwickeln. 

Ja. Wenn Du Interesse an anderen Kulturen und Ländern hast oder über besondere Sprachqualifikationen verfügst, planen wir diese Wünsche bei Deiner Entwicklung mit ein. Selbstverständlich unterstützen wir Dich dabei mit Sprachunterricht und interkulturellen Trainings. 

Ja. Du kannst Dich gerne jederzeit initiativ bei uns bewerben.

Ja. Wir leiten Deine Bewerbung gerne der zuständigen Ansprechperson weiter. Bitte nenne uns dafür alle gewünschten Standorte und Stellen.

Du kannst Dich jederzeit initiativ bewerben und ansonsten immer auf unsere aktuellen Stellenangebote und das Onlineportal zugreifen. Beachte bei Deiner Bewerbung bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von ca. 12 Wochen bis zu dem von Dir gewünschten Eintrittstermin.

Nach dem Erhalt und der Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen erfolgt eine Rückmeldung innerhalb von 10-14 Tagen. In einem nächsten Auswahlschritt laden wir Dich, je nach aktuellem Bewerbungsrücklauf, entweder zu einem Videointerview oder direkt zu einem Einzelgespräch mit dem Bereich HR Verkauf ein.

Du hast bereits erste Berufserfahrung in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen und willst Deine Führungskompetenz weiterentwickeln und im Modehandel neue Herausforderungen übernehmen. Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Kund:innenorientierung zeichnen Dich aus. Zusätzlich hast Du eine Affinität zu Mode und bringst ein gutes Gespür für Trends mit.

In 4-6 Monaten Training on the Job wirst Du individuell im Verkaufshaus auf Deine Verantwortung als Abteilungsleiter:in vorbereitet – Du wächst dabei mit Deinen Aufgaben und erhältst zunehmende Verantwortung. Parallel dazu schulen wir Dich in unserem Modulkurs in der Zentrale. Nach der erfolgreichen Einarbeitung übernimmst Du die alleinige Verantwortung für eine Verkaufsabteilung.

Du startest als Abteilungsleiter:in und hast danach erstklassige Karriereperspektiven mit vielen individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, so kannst Du Dich z. B. als Merchandise Controller, Junior Buyer oder General Sales Manager weiterentwickeln.

Ja. Wenn Du Interesse an anderen Kulturen und Ländern hast oder über besondere Sprachqualifikationen verfügst, planen wir diese Wünsche bei Deiner Entwicklung mit ein. Selbstverständlich unterstützen wir Dich dabei mit Sprachunterricht und interkulturellen Trainings.

Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, Spaß an Mitarbeiter:innenführung, analytische Fähigkeiten, Empathie, Führungsstärke, Dienstleistungsorientierung und Flexibilität.

In 6-8 Monaten Training on the Job wirst Du individuell in mehreren Verkaufshäusern auf Deine Verantwortung als Store Manager (m/w/d) vorbereitet – Du wächst dabei mit Deinen Aufgaben und erhältst zunehmend Verantwortung. Parallel dazu nimmst Du an einem umfangreichen theoretischen Kursangebot teil. Nach der erfolgreichen Einarbeitung übernimmst Du die alleinige Verantwortung für Dein Verkaufshaus. 

Jederzeit hast Du die Möglichkeit, Dich initiativ zu bewerben, auch wenn gerade keine entsprechenden Stellen ausgeschrieben sind. Wir prüfen Deine Unterlagen in jedem Fall auch auf zukünftige Einsatzmöglichkeiten.

Jederzeit hast Du die Möglichkeit, Dich initiativ zu bewerben, auch wenn gerade keine entsprechenden Stellen ausgeschrieben sind. Bitte gib in Deinem Bewerbungsschreiben konkret das Verkaufshaus an, für das Du Dich bewerben möchtest. Wir prüfen dann in jedem Fall Deine Unterlagen auf eine entsprechende Einsatzmöglichkeit.

Ja. Wir leiten Deine Bewerbung gerne weiter. Bitte nenne uns dafür alle gewünschten Standorte und Stellen.

Nach dem Erhalt Deiner Unterlagen werden diese gesichtet und eine erste Rückmeldung erfolgt ca. 14 Tage später vom jeweiligen Verkaufshaus 

Du solltest unsere Begeisterung für Mode und Lifestyle teilen. Darüber hinaus bist Du aufgeschlossen und engagiert, arbeitest gerne im Team und hast Freude am Kund:innenkontakt.