Traineeprogramm für Absolventen | P&C Karriere

Traineeprogramm für Absolventen

Verantwortung ab dem ersten Tag

Trendsetter oder Manager? Planer oder Macher? Junior Buyer oder General Sales Manager? Wir finden es gemeinsam heraus.

In unserem Traineeprogramm erhalten Sie intensive Einblicke in unsere Kernbereiche und übernehmen im letzten Drittel des Programms als Department Manager im Verkauf bereits volle Verantwortung für die Ware, den Umsatz und Ihr Team. Ein unbefristeter Vertrag gibt Ihnen Planungssicherheit und Seminare, Mentoring sowie individuelle Betreuung unterstützen Sie bei der Entscheidung: Buying oder Retail?

Alles im Überblick

Beginn:

jeweils zum 1. April und 1. Oktober
*individuelle Abweichung von genannten Terminen möglich

Dauer:

ca. 18 Monate

Anzahl der Plätze:

ca. 4-6 pro Jahr

Bewerbungszeitraum:

2-3 Monate vor Programmbeginn

Bewerbung:

Was wir bieten

Begleitende Seminare, persönliches Mentoring, frühe Verantwortung, individuelle Betreuung, überdurchschnittliches Gehalt, vielfältige Mitarbeiterangebote

Was Sie mitbringen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • relevante Praktika
  • außeruniversitäres Engagement
  • Auslandserfahrung
  • Spaß am Handel
  • Mobilität und Reisebereitschaft

Inhalte des Traineeprogramms bei P&C

 

Phase 1: In den ersten 3 Monaten beginnen Sie, wie alle unsere Trainees, im Verkauf. Hier lernen Sie das Wichtigste überhaupt kennen: unsere Kunden. Außerdem erfahren Sie die Grundlagen über unsere Verkaufsorganisation. In begleitenden Seminaren werden Sie nicht nur interessante Inhalte, sondern auch viel über sich selbst lernen.

 

Phase 2: In den Monaten 4 bis 6 lernen Sie in unserem Wiener Zentraleinkauf, worauf es ankommt, wenn Sie im großen Stil Ware ordern: Die richtige Kleidung muss zum richtigen Preis am richtigen Ort sein – natürlich zur richtigen Zeit! Dafür erhalten Sie tiefe Einblicke in die Kernbereiche des Einkaufs und erwerben wichtige Kompetenzen. Außerdem können Sie sich auf Networking-Veranstaltungen mit anderen Trainees, die mit Ihnen zusammen bei P&C angefangen haben, und der Unternehmensleitung austauschen. Zudem steht Ihnen Ihr Mentor zur Seite, und mit dem HR & Corporate Communication Team gibt es regelmäßige Feedback- und Laufbahngespräche zur weiteren Planung Ihrer Karriere.

 

Phase 3: Jetzt können Sie endlich zeigen, was in Ihnen steckt: mit einem eigenen Team, eigenem Budget und eigener Fläche! Nun sind Sie dafür verantwortlich, dass in Ihrer Abteilung alles rundläuft. Sie kümmern sich um Einsatzpläne, motivieren Ihre Kollegen und haben ständig die Verkaufszahlen und die Umsatzentwicklung im Blick. Die Sortimentsgestaltung gehört genauso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie der Warenaufbau und vor allem der Service für unsere Kunden! Sie sorgen dafür, dass wir unseren Besuchern als gute Gastgeber in Erinnerung bleiben.


Je nach mit Ihnen zu Beginn oder während des Traineeprogramms festgelegtem Fokus, erfolgt nach erfolgreichem Abschluss die Anstellung als
 

General Sales Manager: In dieser Position erwartet Sie ein Joballtag voller Abwechslung: Im Verkauf geht es darum, unseren Kunden ein ideales Einkaufserlebnis zu ermöglichen. Außerdem zeigen Sie Führungsqualitäten und haben immer die aktuellen Verkaufszahlen im Blick. Als General Sales Manager bringen Sie ein hohes Maß an analytischem Verständnis mit, sind ein guter People-Manager und denken stets unternehmerisch.

 

ODER

 

Junior Buyer: In dieser Position erwartet Sie ein Joballtag voller Abwechslung in unserer Unternehmenszentrale in Wien: Auf Basis Ihrer Budgetplanung erstellen Sie in Abstimmung mit dem Zentraleinkäufer (Buyer) ein für den Kunden attraktives Markensortiment für unsere 49 Filialen in Österreich und Osteuropa. Ihr Augenmerk liegt dabei nicht nur auf Stilistik, Schnittform, Farbe oder Stoffqualität sondern vor allem auf der Basis unternehmerischer Kennzahlen. Als Junior Buyer bringen Sie ein hohes Maß an analytischem Verständnis mit, sind verhandlungsstark und besitzen ein gutes Trendgespür.

Traineeprogramm

Bewerbungsprozess

Bewerben Sie sich online: mit Anschreiben, Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen

Eine Rückmeldung bei Ihnen erfolgt nach ca. 10 Werktagen

Ggf. Teilnahme an einem Videointerview

Teilnahme an einem Auswahltag (Test & Interview) in der Zentrale in Wien

Praxistag in einem unserer Verkaufshäuser mit anschließendem Gespräch

Abschließendes telefonisches Gespräch

Bei einer Zusage: Erhalt des Vertragsangebotes

Sie sind überzeugt und wollen sich bewerben?

Videobericht

Häufig gestellte Fragen

Finden Sie noch mehr Informationen zu unseren Traineeprogrammen in unseren FAQ.
Welche Eigenschaften muss ich als Bewerber für die verschiedenen Schwerpunkte mitbringen?

Für unser Traineeprogramm sollten Sie neben den genannten Voraussetzungen ein ausgeprägtes Stilempfinden sowie Trendgespür, Verhandlungsgeschick, Offenheit und eine hohe Zahlenaffinität mitbringen. Als Trainee zeichnen Sie sich weiterhin durch Ihr Durchsetzungsvermögen, Unternehmergeist und Führungsqualität aus. Außerdem arbeiten Sie gerne im Team.

Um unsere Anforderungen erfolgreich erfüllen zu können, sollten Sie außerdem belastbar sein.

Welche Studienrichtungen sprechen Sie an?

Wir vergeben unsere Traineeplätze vorzugsweise an Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge oder Modehochschulen und vergleichbarer Studiengänge. Aber auch Trainees aus ganz anderen Fachrichtungen haben bei uns schon Karriere gemacht.

Muss ich mich auf einen bestimmten Schwerpunkt bewerben?

Nein, denn wir wollen gemeinsam mit Ihnen herausfinden, was Sie am meisten interessiert und wo Sie selbst Ihre Stärken sehen. 

Dauert das Traineeprogramm genau 18 Monate?

Grundsätzlich ist das Programm optimal auf die Vorbereitung in die jeweilige Zielfunktion (Junior Buyer oder General Sales Manager) innerhalb von 18 Monaten ausgelegt. Das Programm stimmen wir gleichzeitig immer individuell mit Ihnen ab und berücksichtigen hierbei Ihre Vorerfahrung, Ihre Wunschentwicklung, sowie Ihre Leistung und Entwicklung während des Programms. Insbesondere Ihre Vorerfahrung im Handel sowie Ihr Know-how im spezifischen Fachbereich entscheiden über den individuellen Programmablauf. Beispielsweise könnte für den Schwerpunkt Einkauf/Verkauf nach den ersten 6 Monaten im Traineeprogramm eine mehrwöchige, gezielte Vorbereitung für die erste Führungsverantwortung zusätzlich eingeplant werden. Für uns und für Sie ist es am wichtigsten, dass Sie auf Ihre Zielposition bestmöglich vorbereitet werden und in den jeweiligen Entwicklungspositionen weiter wachsen können.

Ist ein Auslandseinsatz möglich?

Während des Traineeprogramms ist ein Einsatz in unseren Auslands-Verkaufshäusern leider nicht möglich. Nach Abschluss des Programms stehen Ihnen aber alle unsere Standorte als Arbeitsplatz offen. Sollten Sie einen Auslandseinsatz in Ihrer Karriere planen, unterstützen wir Sie gern mit Sprachkursen und interkulturellen Trainings.

Gibt es ein Mentoring im Traineeprogramm?

Ja. Ein erfahrener Kollege, der selbst auch einmal Trainee war, wird Ihnen als persönlicher Mentor zur Seite gestellt und unterstützt Sie bei Ihrer Entwicklung.

Wie werde ich auf die Führungsaufgaben vorbereitet?

Während des Traineeprogramms nehmen Sie an verschiedenen Seminaren teil, die Sie unter anderem in den Kompetenzen des Zeit- und Selbstmanagement, der Personaleinsatzplanung sowie den Instrumenten einer erfolgreichen Führungskommunikation schulen. So werden Ihnen zu den Themen Grundlagen nonverbaler Kommunikation und situativem Zuhören sowie zu Prioritätenmanagement und dem richtigen Delegieren von Aufgaben wichtige Inhalte für den Kompetenzaufbau vermittelt. Nach der Teilnahme an den im Programm fest eingewobenen Seminaren sind Sie befähigt, Teams zu führen und können Ihre Learnings sogleich in Ihrer Tätigkeit einbringen.

Kann ich die Einsatzorte mitbestimmen?

Grundsätzlich sollten Sie als Trainee ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen, auch was Ihren Einsatzort angeht. Eine Mitbestimmung können wir Ihnen leider nicht immer garantieren. Wir versuchen, Ihren Wünschen zu entsprechen.

Wie sind die Chancen auf eine Übernahme nach dem Traineeprogramm?

Überdurchschnittlich hoch! Wir vergeben unsere Traineeplätze nach Bedarf. Wenn die Leistung stimmt, haben Sie beste Übernahmechancen und steigen nach dem Programm als Junior Buyer oder General Sales Manager ein.

Warum sollte ich mich für das Traineeprogramm entscheiden und nicht für einen Direkteinstieg?

Der Direkteinstieg ist für erfahrene Praktiker gedacht. Als Absolvent vermitteln wir Ihnen zunächst die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie für eine Fachkarriere oder Führungsposition benötigen. Im Traineeprogramm können Sie sich die praktischen Erfahrungen aneignen, die man in einer solch hohen Position braucht.

Ansprechpartner

Paulina Wiedl
Paulina Wiedl

Leiterin HR Einkauf

Recruiting und Betreuung von Trainees, Buyern CEE, Junior Buyern und Merchandise Controllern

E-Mail: job@peek-cloppenburg.at

Corinna Gerl
Corinna Gerl

Leiterin HR Verkauf & Zentrale

Recruiting und Betreuung von Trainees, General Sales Managern und Geschäftsleitern

E-Mail: job@peek-cloppenburg.at

 

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