Alles rund um die Bewerbung bei P&C

Wenn Du Dich für eine Stelle bei P&C interessierst, bewerbe Dich am besten so früh wie möglich. Sobald eine Stelle ausgeschrieben ist, kannst Du Dich darauf bewerben. Bei der Ausbildung gilt: Der Bewerbungszeitraum ist ganzjährig. Das heißt ab dem 01. Oktober eines Jahres bis Ende Juni des nächsten Jahres nehmen wir Bewerbungen für den Ausbildungsstart an. Doch sollte man dabei beachten: Je früher Du Dich bewirbst, desto eher können wir Dir einen Platz am gewünschten Ausbildungsstandort ermöglichen.

Nein, Du kannst Dich schnell und unkompliziert ohne Registrierung bei uns bewerben.

Es ist jedem/jeder Bewerber:in selbst überlassen ob er/sie ein Bewerbungsfoto beifügen möchte oder nicht. 

Seit 2021 können wir keine Bewerbungen mehr annehmen, die auf postalischem Weg oder per E-Mail eintreffen. Reiche Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen deshalb bitte nur online über unsere Karriereseite ein. Wähle dazu einfach auf unserer Jobseite die Stelle, für die Du Dich interessierst, aus und klicke dann auf "Jetzt bewerben".

In der Regel versuchen wir, innerhalb von 10 Werktagen eine Rückmeldung zu geben.

Wir führen unsere Online-Bewerbungsgespräche über Microsoft Teams.

Bei Fragen rund um deine Bewerbung kannst Du Dich gerne per Mail an karriere@peek-cloppenburg.at oder per Telefon über +43 (0) 800 20 10 41 melden.

Historisch gewachsen, aber stets mit dem Blick in die Zukunft, vereinen wir täglich Tradition und Innovation und gehen gemeinsam neue Wege. So vielfältig wie unser Unternehmen sind auch die Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei P&C. Von einem Praktikum oder Nebenjob bis hin zur Ausbildung, dem dualen Studium oder dem Direkteinstieg - Wir bieten unzählige Möglichkeiten in den diversen Fachbereichen wie Einkauf, Verkauf, Finance, E-Commerce & IT bis hin zu HR, Marketing und Sales. Die Aufgaben bei P&C sind abwechslungsreich, die Perspektiven vielversprechend und Herausforderungen werden nicht alleine, sondern im Team gemeistert. Darüber hinaus gibt es viele Leistungen, die über Weiterbildung und ein faires Gehalt hinausgehen. Dazu zählen sowohl Personalrabatte, als auch Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote.