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Junior Traineeprogramm

Studieren und arbeiten - mit Abwechslung zum Erfolg

Kurzinfo

Noch studieren & schon Karriere machen. Das Junior Traineeprogramm von Peek & Cloppenburg macht´s möglich.

Was Sie dafür mitbringen müssen:
Sie befnden sich gerade mindestens im vierten Semester Ihres Bachelorstudiums oder am Anfang Ihres Masterstudiums und haben vielleicht bereits erste Erfahrungen im Kundenkontakt gemacht. Sie bringen Leidenschaft für Mode mit, haben Spaß am Umgang mit Menschen und streben eine Karriere im Einzelhandel an.

Beginn:
jeweils zu Semesterbeginn

Dauer:
bis Ende des Studiums

Bewerbungszeitraum:
3-4 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin

Bewerbung:
Online

Ansprechpartner:
Sandra Wimmer

Inhalte

Hochschulabsolventen beginnen ihre Karriere meist erst nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Bei P&C können Sie schon während Ihres Studiums durchstarten – im Junior Traineeprogramm. Der Vorteil: Sie sparen Zeit und können Ihre Chance auf einen optimalen Karrierestart als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Einkauf nutzen und sich weiter in Richtung Store Manager oder Retail Buyer entwickeln.

Die Praxis

Sie starten Ihre Karriere als Teilzeitkraft im Verkaufshaus. Hier sammeln Sie erste Erfahrungen im Verkauf und lernen unser Unternehmen sowie unsere Verkaufsorganisation besser kennen. Nach einer Vorlaufzeit von ca. 3 bis 4 Monaten wird über Ihre Aufnahme in´s Junior Traineeprogramm entschieden. Nach einem Übernahmegespräch mit der Geschäftsleitung des Verkaufshauses gemeinsam mit dem Bereich HR arbeiten Sie während Ihrer Uniphasen weiterhin als Teilzeitkraft im Verkauf. Die nächsten Monate werden Sie Schritt für Schritt auf Ihre zukünftigen Aufgaben als Führungskraft vorbereitet und übernehmen zunehmend immer mehr Verantwortung.

Die Praktika

In den Ferienmonaten können Sie so richtig von der P&C-Vielfalt profitieren: In unterschiedlichen Praktika, die individuell auf Ihre Interessen abgestimmt sind, lernen Sie unser Unternehmen noch besser kennen. In unserer Unternehmenszentrale in Wien bieten wir Ihnen die Möglichkeit unsere Einkäufer und Merchandise Controller im Zentraleinkauf sowie die zentrale Verkaufsleitung zu unterstützen. Außerdem können Sie einen Geschäftsleiter aus dem Verkaufshaus begleiten und ihm beim Tagesgeschäft über die Schulter schauen.

Die Theorie

Während Ihrer Zeit bei P&C absolvieren Sie eine Vielzahl von Seminaren um praxisorientiertes Wissen für den Verkauf und Einkauf zu erhalten. Neben dem Onboarding, das aus Modulen wie beispielsweise Warenkunde, Verkaufskompetenz und SAP-Reporting besteht, können Sie außerdem Seminare rund um die Themen Konfliktmanagement, Selbstmarketing, etc. frei wählen.

Buddy System

Damit Sie einen erfolgreichen Start bei P&C haben, stellen wir Ihnen einen Buddy zur Seite, der Ihnen als zusätzliche Ansprechperson zur Seite steht und all Ihre Fragen beantwortet. Ihr Buddy ist entweder ein fortgeschrittener oder ehemaliger Junior Trainee, kann aber auch ein dualer Student sein, der die P&C Prozesse und Strukturen bereits bestens kennt.

Überblick

Vorlaufphase


Teilzeittätigkeit im Verkauf

Junior Traineeprogramm


Verkaufstätigkeiten
Durch Ihr individuelles Studium, unsere internen Seminarinhalte und Ihre persönlichen Verkaufserfahrungen übernehmen Sie sukzessive mehr Verantwortung

Parallel begleitende Seminare
Verkaufs- und Warenkompetenz, Warenwirtschaftssystemen, Führungs- und Personalthemen, Visual Marketing

Möglichkeit zur individuellen Praxisphase
Zentraleinkauf International, Geschäftsleiterbegleitung

Einarbeitung


Erste mögliche Verantwortung
Einstieg in die erste eigenverantwortliche Position als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Zentraleinkauf

Bewerbungsprozess

Bewerben Sie sich online: mit Anschreiben, Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen.

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Eine Rückmeldung bei Ihnen erfolgt nach ca. 10 -14 Werktagen.

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Persönliches Gespräch und Eignungstest in der Zentrale in Wien.

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Informationstag in einem Verkaufshaus (Hausrundgang, Schnuppern auf der Verkaufsfläche, Kennenlernen des jeweiligen Geschäftsleiters)

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Erhalt des Vertragsangebotes.

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Perspektiven

Nach Studienabschluss und damit am Ende des Junior Traineeprogramms steigen Sie zunächst als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Einkauf ein. Danach ist eine Weiterentwicklung im Verkauf zum Store Manager oder im Einkauf als Buyer / Retail Buyer möglich.

Interview: Anna Hitziger

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„ Mein Ziel war es neben dem Studium nicht irgendetwas zu arbeiten, sondern etwas, das für mich Sinn macht.“ - Anna Hitziger, Junior Trainee


Was waren die wichtigsten Schritte in Ihrem bisherigen Leben?

Ich habe meinen Bachelor in BWL in Graz gemacht und nebenbei Auslandserfahrung gesammelt: ich war einmal in den USA auf der Summerschool und in Südfrankreich fürs Auslandssemester. Der nächste große Schritt war es dann nach Wien zu gehen und dort den MSc in Management an der Wirtschaftsuniversität Wien zu beginnen. Den mache ich derzeit noch und währenddessen sammle ich auch schon Praxiserfahrung im Junior Trainee Programm bei P&C.

Wie sind Sie zu P&C gekommen?

Ich wollte von Anfang an in die Modebranche, und zwar in den Einkauf. Es war also eigentlich nur eine Frage der Zeit bis ich bei P&C gelandet bin. Ich hatte relativ viele Kontaktpunkte mit P&C: Plakate auf der Uni, Vorträge auf der BeST-Messe und 2010 war ich dann beim „Fashion Meets Future“ Event von P&C in Berlin – danach habe ich mich für das Junior Trainee Programm beworben – Gott sei Dank hat’s geklappt!

Welchen Herausforderungen müssen Sie sich stellen?

Bei P&C hat man prinzipiell eine „Holschuld“ was das Erlernen von Inhalten und Abläufen betrifft. Das heißt, man muss eine große Eigeninitiative an den Tag legen, um so viel wie möglich lernen zu können. Auch war die Koordination der P&C Seminare mit der Uni manchmal eine Challenge, da ich Anwesenheitspflicht habe. Daher muss man einfach viel im Voraus planen – dann klappt das schon.

Ist die Doppelbelastung von Studium & Arbeit eine Herausforderung?

Vorwiegend in der Prüfungszeit. Aber hier stimmt man sich einfach mit den Vorgesetzten ab und dann wird das so gut wie möglich in der Personalplanung berücksichtigt.

Wie gehen Sie mit der Doppelbelastung um?

Ich konnte meinen Stundenplan immer in meiner Abteilung abgeben und mit meiner Vorgesetzten über alles sprechen. Das heißt, ich werde dann so eingeteilt, dass ich Studium & Beruf miteinander vereinbaren kann. Man muss aber sagen, dass es hier ja nicht nur um eine Belastung geht. Gleichzeitig arbeiten und studieren ist auch eine bereichernde Erfahrung! Mein Ziel war es neben dem Studium nicht irgendetwas zu arbeiten, sondern etwas, das für mich Sinn macht.

Woran haben Sie gemerkt, dass P&C für Sie passt?

Wir lieben beide Mode. Spaß beiseite; ich wollte schon immer in die Modebranche und bei P&C gibt es zusätzlich vielfältige Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, daher hat P&C auch als Arbeitgeber gut für mich gepasst.
2011 habe ich außerdem ein Praktikum im Verkauf absolviert und das ist mir sehr schnell gelegen. Diese Erfahrung hat mich dann in meiner Entscheidung, bei P&C zu arbeiten, bestärkt.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Tätigkeit?

Das Junior Trainee Programm ist sehr abwechslungsreich – es gibt so viele Unternehmensbereiche bei P&C, in die man reinschnuppern kann. Man kann dadurch entdecken, welcher Bereich einen interessiert ohne einfach blind irgendeinen Karriereweg einzuschlagen und muss sich noch nicht festlegen, ob man später in den Einkauf oder Verkauf gehen will.

Welche Eigenschaften sind da besonders wichtig?

Ausdauer, Motivation und Durchhaltevermögen. Vor allem aber auch Spaß, Offenheit und Freundlichkeit – man sollte wirklich gerne mit Menschen und Kunden zusammen arbeiten.

Welchen Rat würden Sie Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern geben?

Fragt so viel wie möglich! Vor allem in euren Praktika, die ihr während dem Junior Trainee Programm macht. Je mehr ihr erfragt, desto mehr wertvolle Infos könnt ihr mitnehmen. Es gibt so viel Input und Wissen in einer relativ komprimierten Zeit – also saugt alles wie ein Schwamm auf!

Wie haben Sie sich seit Beginn des Programms verändert?

Ich bin seit Beginn des Programmes selbstbewusster und mutiger. Ich habe seit ich bei P&C arbeite immer wieder positives Feedback bekommen, das mich bestärkt und pusht und habe gemerkt, dass ich das, was ich tue, gut und richtig mache - dieses Gefühl ist natürlich schön.

Interview: Simon Neumüller

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„Wenn man Wille und Engagement mitbringt, dann ist das Junior Traineeprogramm neben dem Studium auf jeden Fall machbar.„ - Simon Neumüller, Junior Trainee


Was waren die wichtigsten Schritte in Ihrem bisherigen Leben?

Ich habe Matura in einer HTL gemacht und wusste schon damals, dass ich was machen wollte mit einem größeren Bezug zu Menschen. Deswegen hab ich dann meinen Bachelor in Graz begonnen und seit Dezember bin ich im Junior Trainee Programm von P&C während ich meinen Master für International Marketing in Graz mache.

Wie sind Sie zu P&C gekommen?

Am Ende meines Bachelorstudiums habe ich mich nach verschiedenen Möglichkeiten umgesehen und bin so das Junior Trainee Programm aufmerksam geworden. Die Tatsache, dass es dieses auch noch in Graz gibt, war für mich einfach perfekt und so hab ich mich dann beworben. Meine Bewerbung an P&C war auch die einzige, die ich geschrieben habe – irgendwie wusste ich, dass es klappen wird.

Welchen Herausforderungen müssen Sie sich stellen?

Anfangs war es für mich schwierig im Verkaufshaus auf die Kunden zuzugehen und den ersten Kontakt herzustellen. Aber mit der Zeit merkt man, wie erleichtert die meisten Kunden sind, wenn sie kompetent beraten werden. Oft trauen sie sich auch nicht zu fragen und so lernt man, dass es gut und richtig ist, den ersten Schritt zu machen und den Kunden anzusprechen.
Außerdem erhält man in kurzer Zeit eine Fülle an neuen Informationen. Es wird eine gewisse Leistungsbereitschaft erwartet – in Seminaren, dem Verkauf, den Praktika, etc. – und man kann zeigen, wie schnell man sich auf neue Situationen einstellen kann.

Ist die Doppelbelastung von Studium & Arbeit eine Herausforderung?

Am Anfang des Programmes gibt es ein Gespräch in dem man bespricht, wie viel Zeit man in das Junior Trainee Programm investieren will und kann. Danach gestaltet man dann realistisch seine Zeitorganisation. Wenn man Wille und Engagement mitbringt, dann ist das Junior Trainee Programm neben dem Studium auf jeden Fall machbar. Außerdem wird man ja auch vom Unternehmen unterstützt – es gibt terminliche Flexibilität und Verständnis in der Prüfungszeit.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Tätigkeit?

Mir gefällt, dass man eine Vielzahl an Stationen im Unternehmen kennen lernen kann. In jeder Abteilung oder jedem Bereich gibt es andere Herausforderungen, die man lernt zu meistern. Man erkennt mit der Zeit die Zusammenhänge zwischen den Abteilungen und versteht das große Ganze – vom Einkauf der Ware bis hin zum Verkauf. Man sieht also den direkten Output der Zusammenarbeit aller Bereiche, wenn man einen zufriedenen Kunden sieht.

Welche Eigenschaften sind da besonders wichtig?

Offenheit – allen Personen gegenüber, egal ob Kunden, Kollegen oder Vorgesetzten. Bei P&C ist ein reger Austausch und gute Kommunikation und eine starke Zusammenarbeit sehr wichtig, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Aber Flexibilität ist genauso wichtig. Tagtäglich meistert man unterschiedlichste Aufgaben, denn kein Tag gleicht im Handel dem anderen. Es kann schon mal Tage geben, die einem wie eine Achterbahn vorkommen, da braucht man dann eine strukturierte Herangehensweise.

Welchen Rat würden Sie Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern geben?

Am besten ist es sicherlich, keine Scheu zu haben, ob vor Verantwortung, neuen Aufgaben oder Gesprächen mit unterschiedlichen Personen. Insbesondere zu Beginn können all die neuen Eindrücke ziemlich viel sein. Da ist es dann immer gut, wenn man weiß, dass man sich jederzeit an jemanden wenden kann und auch nie stört. Und ich kann euch versichern: Neugierde und Interesse werden bei P&C besonders gern gesehen!

Wie haben Sie sich seit Beginn des Programms verändert?

Durch den täglichen Kontakt mit den verschiedensten Leuten, lernt man ganz viel auf der sozialen Ebene. Ich kann mittlerweile auch viel leichter auf Leute zugehen, die Scheu vor dem ersten Kontakt habe ich so gut abbauen können.
Und natürlich konnte ich seit meinem Programmstart schon sehr viel Theorie & Praxis dazu lernen, ich verstehe jetzt was im Einkauf und Verkauf passiert und kann die größeren Zusammenhänge im Unternehmen verstehen.

Häufig gestellte Fragen

Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen?

Wichtig ist, dass Sie Spaß am Umgang mit Menschen, Mode und Zahlen haben. Außerdem sollten Sie gerne kommunizieren und wissen, wie wichtig guter Service ist.

Wann beginnt das Junior Traineeprogramm?

Das Junior Traineeprogramm startet idealerweise ab dem vierten Semester Ihres Bachelorstudiums oder ab dem ersten bzw. zweiten Semester Ihres Masterstudiums. Der Start ist jeweils zu Semesterbeginn möglich.

Wie ist das Junior Traineeprogramm aufgebaut und wie lange dauert es?

Das Junior Traineeprogramm besteht aus drei Bausteinen: Verkauf (Teilzeit), Praktika (Vollzeit) und Seminare und wird auf Sie und Ihr Studium individuell abgestimmt. Die konkrete Dauer des Junior Traineeprogramms hängt von Ihrer Studiendauer ab. Grob gesagt teilt sich das Junior Traineeprogramm in eine Vorlaufphase, die ca. 3-4 Monate dauert und in den eigentlichen Programmteil, der 2 bis 3 Semester dauert.

Wann sollte man sich bewerben?

Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Berücksichtigen Sie jedoch bei Ihrer Bewerbung bitte eine etwa zweimonatige Vorlaufzeit bis zu Ihrem gewünschten Starttermin.

Wie lässt sich das Junior Traineeprogramm zeitlich mit dem Studium vereinbaren?

Die Einsätze im Verkaufshaus können flexibel auf Ihr Studium abgestimmt werden, damit Sie genug Zeit für Ihre Prüfungen und Vorlesungen haben. Die meisten Junior Trainees arbeiten während des Semesters ca. 20 Stunden pro Woche (z. B. an 1-2 Tagen nachmittags und samstags). Die Seminare und Praktika werden in der Regel während der vorlesungsfreien Zeit besucht.

Traineeprogramm bei P&C: Wagen Sie mit uns den Sprung in die Modewelt

Sie würden gerne in der Mode arbeiten und sind auf der Suche nach einem Unternehmen, das Ihnen möglichst viele Wege bietet. Bei P&C sind Sie richtig. Wir bieten Ihnen Junior Trainee Programme, die es Ihnen ermöglichen, erste Schritte in der Modewelt zu gehen. Unser Traineeprogramm soll Sie optimal auf die Zukunft vorbereiten, soll Ihnen aber auch aufzeigen, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten. Unsere Junior Trainee Programme können studienbegleitend gestemmt werden. Nutzen Sie Ihre Chance und starten Sie mit einem unserer Junior Trainee Programme bei Peek & Cloppenburg.

Lernen Sie uns kennen

Bevor Sie sich für ein Traineeprogramm bei P&C entscheiden, möchten wir Ihnen natürlich die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen. Peek & Cloppenburg ist ein erfolgreiches und international agierendes Modeunternehmen, das durch flache Hierarchien Einsteigern optimale Chancen verspricht. Wenn Sie eines der Trainee Programme von uns absolvieren möchten, sollten Sie sich zwei bis drei Monate vor dem bevorzugten Starttermin bei uns bewerben. Grundlegend ist eine Teilnahme an einem Traineeprogramm nur möglich, wenn Sie Ihr Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen Studiengang begonnen haben.

Sammeln Sie mit Ihrem Nebenjob wichtige Erfahrungen

Unser Traineeprogramm basiert auf der Bereitstellung von einem Nebenjob, für den Sie zu Beginn rund 15 bis 20 Wochenstunden aufbringen müssen. Sie können sich für verschiedene Module aus unserem Traineeprogramm entscheiden. Sie zeigen Ihnen erste Einblicke ins Warenwirtschaftssystem, sorgen aber auch dafür, dass Sie die Organisation von Einkauf und Verkauf kennenlernen. Darüber hinaus lernen Sie durch unsere Trainee Programme auch die Möglichkeiten der Warenpräsentation kennen und werden mit der Mitarbeiterführung vertraut gemacht. Sie können dem Traineeprogramm bei P&C immer dann nachgehen, wenn Sie sich nicht in einer Vorlesung befinden. Nutzen Sie diese Zeit effizient und sammeln Sie erste Erfahrungen.
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