Mein Name ist Marina und ich arbeite seit fünf Jahren bei Peek & Cloppenburg. 2016 habe ich meine Lehre im Einzelhandel gestartet. Heute bin ich stellvertretende Abteilungsleiterin in unserem Verkaufshaus auf der Kärntner Straße in Wien. In dieser Zeit habe ich verschiedene Fort- und Weiterbildungen durchlaufen, insbesondere die Abteilungsleiter Weiterbildung, und möchte euch einen praxisnahen Einblick in die Möglichkeiten geben.
Weiterbildung zur stellvertretenden Abteilungsleitung: Der erste Schritt zur Führungskraft
Nach meiner Lehre wollte ich beruflich einen Schritt weitergehen und mich auf die Führungskräfteentwicklung konzentrieren. P&C bietet dafür ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, das sogenannte Onboarding.
Im Rahmen dieses Programms habe ich gemeinsam mit meinen Kollegen mehrere Seminare für Abteilungsleiter besucht. Themen waren unter anderem Verkaufstraining, Warenkenntnisse und die Mitarbeiterentwicklung auf der Verkaufsfläche. Besonders wertvoll war die praktische Umsetzung vor Ort, unterstützt durch meine Abteilungsleitung und unsere Trainer.
Zum Abschluss der Weiterbildung wurden wir in Teams eingeteilt, um zentrale Aufgaben im Textilhandel zu bearbeiten und unsere Ergebnisse zu präsentieren. So konnte ich das Gelernte direkt anwenden und meine Fähigkeiten als angehende Führungskraft ausbauen.
Wenn du dich schon jetzt für eine Karriere als stellvertretende Abteilungsleitung oder Abteilungsleitung interessierst, findest du hier alle Infos zu den Einstiegsmöglichkeiten:
Fortbildung zur Abteilungsleiterin: Theorie und Praxis verbinden
Nachdem ich einige Zeit als stellvertretende Abteilungsleiterin tätig war, absolvierte ich die Fortbildung zur Führungskraft, um die Abteilungsleiter Weiterbildung abzuschließen.
Normalerweise ist diese Weiterbildung in zwei Teile gegliedert: theoretische Seminare in der Zentrale in Wien und praktische Einarbeitung im Verkaufshaus. Während der Pandemie wurden Seminare zu Themen wie Selbstorganisation, Zeitmanagement und Feedbackgesprächen online durchgeführt. Unterstützung erhielten wir durch die Trainerin unserer P&C Academy.
Die praktische Einarbeitung erfolgte direkt im Verkaufshaus gemeinsam mit Führungskräften und General Sales Managern. Zum Abschluss legten wir eine Prüfung ab und führten Fachgespräche – so wurden wir optimal auf die Verantwortung als Abteilungsleitung vorbereitet.
Praxisnahe Schulungen für Führungskräfte bei P&C
Die Abteilungsleiter Weiterbildung bei P&C ist mehr als Theorie: Durch praktische Schulungen für Führungskräfte, Verkaufstraining und Projektarbeit auf der Verkaufsfläche lernst du, wie man Teams erfolgreich führt, Verkaufszahlen auswertet und Mitarbeitende motiviert.
Diese Fortbildung im Handel eröffnet vielfältige Karrierechancen und zeigt, wie du deinen Weg in der Karriere im Einzelhandel aktiv gestalten kannst. Wer engagiert ist, kann schnell Verantwortung übernehmen und Teil der Mitarbeiterentwicklung bei P&C werden.
Mein Fazit: Weiterbildung lohnt sich
Ich hoffe, ich konnte euch einen Einblick in die Abteilungsleiter Weiterbildung bei P&C geben. Die Kombination aus Theorie, Praxis und Fortbildung zur Führungskraft ist ideal für alle, die ihre Karriere im Einzelhandel voranbringen möchten.
Wenn du mehr über die vielfältigen Arbeitsbereiche bei P&C erfahren möchtest, schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei – vielleicht startest auch du schon bald deine eigene spannende Weiterbildung!
Aktualisiert am 16.02.2026
