Junior Trainee Zentrale

In unserem Junior Traineeprogramm erhältst Du intensive Einblicke in die verschiedensten Zentralbereiche. Dabei durchläufst Du mehrere Phasen und wirst in unterschiedliche Projekte innerhalb unserer Fachabteilungen eingebunden. So erhältst Du tiefe Einblicke in die vielfältigen Schnittstellenfunktionen. Das Ziel des Programms ist einen Überblick über die ausgewählte Zentralbereiche zu bieten, um Dir daraufhin eine Einstiegsposition als Associate Manager in Aussicht zu stellen. Ein unbefristeter Vertrag gibt Dir Planungssicherheit und Seminare, Mentoring sowie individuelle Betreuung erwarten Dich.

Für unser Junior Traineeprogramm solltest Du ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten und Interesse an der Mode- und Handelsbranche mitbringen. Ein klares Stilempfinden und Trendgespür sind ebenso wichtig wie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. Zudem zeichnet Dich eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus, gepaart mit hoher Lernbereitschaft und Offenheit für neue Herausforderungen. Erste Praxiserfahrungen, etwa durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind von Vorteil.

Die Dauer des Traineeprogramms beträgt zwischen 12 und 15 Monaten. Während Deiner Zeit als Junior Traineep stimmen wir das Programm laufend mit Dir ab und berücksichtigen hierbei Deine Vorerfahrung, Deine Wunschentwicklung, sowie Deine Leistung und Entwicklung während des Programms.

Ja, als Junior Trainee profitierst Du von unserem einjährigen Mentoring-Programm. Eine erfahrene Führungskraft begleitet Dich und unterstützt Dich in Deiner Entwicklung. Beim Matching-Event lernst Du Deinen Mentor kennen und tauschst Dich regelmäßig aus. Zusätzlich erwarten Dich exklusive Networking-Events, ein gemeinsames Frühstück mit HR und Mentoren sowie weitere Veranstaltungen, die Dir wertvolle Einblicke geben und Dich optimal auf Deine Karriere bei P&C vorbereiten.

Während des Junior Traineeprogramms Zentrale erwarten Dich verschiedene Seminare, die Dich in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Ab Phase 2 besuchst Du unteranderem eines unserer Warenverteilzentren, ein Selbstmarketing-Seminar sowie ein externes Projektmanagement-Training. Je nach Fachbereich können zusätzliche Workshops zu relevanten Tools und Software dazukommen. Zudem besteht die Möglichkeit, an einem optionalen Seminar zu Zeit- und Selbstmanagement teilzunehmen, um Deine organisatorischen Fähigkeiten weiter auszubauen.

Deine Entwicklung steht bei uns im Fokus. Während des ersten Jahres finden nach jeder Phase strukturierte Feedbackgespräche mit HR statt, um Deine Fortschritte zu reflektieren und Deine individuelle Entwicklung gezielt zu fördern. So erhältst Du wertvolle Impulse und kannst Deine Stärken weiter ausbauen. Zusätzlich begleiten Dich erfahrene Führungskräfte, die Dir mit Rat und Tat zur Seite stehen und Dich optimal auf Deine zukünftige Karriere bei P&C vorbereiten.

Nein, die Fachbereiche sind festgelegt, um Dir eine strukturierte und umfassende Ausbildung zu ermöglichen. Während des Programms durchläufst Du vier verschiedene Ressorts: Real Estate & Construction, Human Resources, Sales Management sowie Finance & Controlling. Innerhalb jedes Ressorts lernst Du dann die spezifischen Abteilungen kennen – im HR-Bereich etwa Recruiting, Employer Branding und People Development. So erhältst Du einen ganzheitlichen Einblick in zentrale Geschäftsbereiche und baust Dir ein starkes Netzwerk für Deine Karriere auf.

Die Reihenfolge der Einsätze im Junior Traineeprogramm Zentrale ist festgelegt und wird von unserer HR-Abteilung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen geplant. Das strukturierte Konzept stellt sicher, dass Du alle relevanten Bereiche durchläufst und eine optimale Vorbereitung auf Deine Zielposition erhältst. Gleichzeitig ermöglicht Dir dieser Ablauf, die zentralen Geschäftsprozesse in ihrer gesamten Bandbreite kennenzulernen und Dich umfassend weiterzuentwickeln.

Nach erfolgreichem Abschluss des Programms hast Du vielversprechende Perspektiven bei P&C. Je nach Deinen individuellen Interessen und Stärken startest Du in einem unserer Zentralbereiche als Associate Manager durch.

Die Zielposition nach dem Junior Traineeprogramm hängt sowohl vom Personalbedarf in den jeweiligen Fachbereichen als auch von Deinen individuellen Stärken und Interessen ab. Eine feste Rolle können wir vorab nicht garantieren. Wenn Du beispielsweise das Traineeprogramm im Bereich Human Resources durchläufst, könnte Dein Einstieg je nach Bedarf und Eignung in Employer Branding, Recruiting oder People Development erfolgen. Während des Programms unterstützen wir Dich aktiv bei der Orientierung und bereiten Dich gezielt auf eine passende Einstiegsposition vor.

Du erhältst als Junior Trainee intensive Einblicke in die verschiedenen Zentralbereiche und profitierst zusätzlich von den individuellen Seminarangeboten, Mentoring und der persönlichen Betreuung durch unser Human Resources Team. So lässt sich Deinen Karriere direkt langfristig planen und Du kannst Dich optimal auf Deine Zielposition vorbereiten.