Auf einen Blick
- Annika startete ihren Berufseinstieg bei P&C Österreich als Praktikantin im Employer Branding und entwickelte sich zur Associate Managerin für People Attraction weiter.
- Ihr Karriereweg zeigt, wie Eigeninitiative, Neugier und Verantwortung den Einstieg in ein internationales Unternehmen prägen können.
- Im Bereich People Attraction verbindet sie heute Marketing, Kommunikation, Social Media und Recruiting.
Annika's Weg: Früh aktiv mitgestalten
Ein guter Start ins Berufsleben bedeutet nicht nur, den ersten Job nach dem Studium zu finden. Es geht darum, einen Ort zu finden, an dem Du Deine Stärken entdecken, Erfahrungen sammeln und Dich weiterentwickeln kannst. Genau das beschreibt Annikas Weg bei P&C Österreich. Was im September 2025 mit einem Praktikum im Employer Branding begann, hat sich innerhalb weniger Monate zu einer festen Rolle entwickelt: Seit Juli 2026 ist Annika als Associate Managerin für den Bereich People Attraction tätig und gestaltet gemeinsam mit unserem Team, wie wir P&C als Arbeitgeber sichtbar machen. Ihr Karriereweg zeigt, was möglich ist, wenn Du Verantwortung übernimmst, Deine Ideen einbringst und bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.
Vom internationalen Marketingstudium zu P&C Österreich
Annika ist 25 Jahre alt und studiert aktuell im Master Digital & International Marketing. Schon während ihres Studiums sammelte sie internationale Erfahrungen, die ihren Blick für Kommunikation, Marken und unterschiedliche Kulturen geprägt haben. Ein Erasmus-Semester in Madrid sowie Praktika in Madrid und Barcelona gaben ihr die Möglichkeit, internationale Arbeitsweisen kennenzulernen und ihre Leidenschaft für Marketing weiterzuentwickeln. Für ihren Berufseinstieg suchte Annika eine Aufgabe, bei der sie kreativ arbeiten, strategische Themen kennenlernen und gleichzeitig nah an Menschen und Kommunikation sein konnte. Diese Kombination fand sie im Employer Branding bei P&C Österreich.
Ein Praktikum als Einstiegschance
Im September 2025 startete Annika als Praktikantin in unserem Employer-Branding-Team. Von Beginn an wollte sie nicht nur einzelne Aufgaben übernehmen, sondern verstehen, wie Employer Branding funktioniert und welchen Beitrag sie selbst leisten kann.
,,Schon während meines Praktikums habe ich gemerkt, dass ich mich sehr wohlfühle und ich viel Verantwortung übernehmen kann und ich auch in stressigen Phasen trotzdem Spaß an meinen Aufgaben habe.''
Besonders wichtig war für Annika die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte selbstständig voranzutreiben. Genau diese Eigeninitiative ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit: Wir möchten Talenten Raum geben, Verantwortung zu übernehmen und ihre Perspektiven einzubringen. In ihrer neuen Rolle als Associate Managerin im Bereich People Attraction ist ihr Aufgabenbereich noch einmal gewachsen.
Möglichkeiten nach dem Studium
Ein Karriereweg muss nicht von Anfang an feststehen. Gerade nach dem Studium kann es wertvoll sein, verschiedene Aufgaben kennenzulernen und herauszufinden, wo Deine Stärken liegen. Bei P&C möchten wir unsere Talente dabei unterstützen und fördern. Ein Praktikum bietet Dir die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, unser Arbeitsumfeld kennenzulernen und Dein Wissen einzubringen. Gleichzeitig lernen wir Dich als Teil unseres Teams kennen. Für Deinen Weg bei uns zählen dabei vor allem:
- Eigeninitiative: Du bringst eigene Ideen ein.
- Neugier: Du möchtest Neues lernen und Zusammenhänge verstehen.
- Teamgeist: Du arbeitest gerne gemeinsam im Team.
- Hands-on-Mentalität: Du setzt Ideen auch in die Tat um.
- Lernbereitschaft: Du möchtest Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Wenn Du Dein Wissen noch weiter vertiefen möchtest, passen unsere Traineeprogramme vielleicht zu Dir?
Was bedeutet Employer Branding?
Employer Branding beschreibt, wie wir das Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und erlebbar machen. Dabei geht es nicht nur um Recruiting, sondern auch darum zu zeigen, was das Arbeiten bei uns ausmacht und welche Entwicklungsmöglichkeiten wir bieten. Social Media, Recruitingkampagnen, Karrieremessen und der Karriereblog: über diese Kanäle geben wir authentische Einblicke unserer Mitarbeitenden in unseren Arbeitsalltag und zeigen, wie wir mit Talenten in Kontakt treten. Die Bereiche People Engagement und People Attraction bilden die Struktur für unser Employer Branding Team und sind für unsere internen als auch externen Maßnahmen zuständig. Während sich People Engagement um interne Prozesse, Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit kümmert, dreht sich bei People Attraction alles um die Gewinnung potenzieller neuer Mitarbeitenden.
Deine Chance auf einen spannenden Karriereeinstieg
Annikas Geschichte zeigt, dass ein Praktikum als Berufseinstieg der Start für persönliche und fachliche Entwicklung sein kann. Bei P&C möchten wir Talente fördern und auf einen spannenden Karriereweg begleiten. Du möchtest Deine Karriere auch bei uns starten? Entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil unseres Teams bei P&C Österreich!
