Gesundheit bei P&C
Bei Peek & Cloppenburg legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir vielfältige Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit - wie Gesundheitschecks, Sportangebote oder psychologische Unterstützung.
Sportangebote
Bei uns kannst Du Dich mit einer Vielzahl an Sportangeboten fit halten – und das völlig kostenlos! Einmal im Jahr lädt der Gesundheitskoordinator Deines Standorts zu einem gemeinsamen Sportevent ein, bei dem Du mit Deinen Kollegen aktiv wirst. Die Kosten übernimmt P&C – inklusive Sportshirt für den perfekten Teamspirit.
Firmenläufe & Sportevents
Unsere Firmenläufe und Sportevents sind nicht nur eine großartige Gelegenheit für unsere Mitarbeitenden aktiv zu werden und ihre Fitness zu verbessern, sondern auch eine Möglichkeit das Teamgefühl zu stärken.
Gesundheitstage
Unsere Gesundheitstage (oder die Gesundheitswoche in der Zentrale) bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, von kostenlosen Gesundheitschecks, Massagen und Workshops zu profitieren. Während der Mittagspause finden inspirierende Vorträge zu verschiedenen Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung und Entspannung statt. Darüber hinaus bieten wir eine Auswahl an Sportkursen an, bei denen sich die Mitarbeitenden sportlich betätigen und neue Energie tanken können. Für alle, die gerne neue gesunde Lebensmittel ausprobieren, gibt es Verkostungsstände mit gesunden Snacks und Getränken.
GBU Psyche
Die GBU Psyche bei Peek & Cloppenburg widmet sich der Erfassung und Förderung der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen, sowohl in der Zentrale als auch in den Verkaufs- und Logistikbereichen. Unser Ziel ist es, potenzielle psychische Belastungen zu identifizieren und geeignete Maßnahmen und Vorgehensweisen zu entwickeln, um das Wohlbefinden zu stärken. In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachexperten führen wir regelmäßige Analysen und Befragungen durch, um ein umfassendes Verständnis der individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitarbeitenden zu gewinnen.
Vorträge & Workshops
Unsere Vortragsreihe umfasst Themen wie Ernährung, mentale Fitness, Gesundheit in herausfordernden Zeiten und Stressmanagement. Unsere Experten teilen ihr Fachwissen vor Ort und online und geben wertvolle Informationen, wie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden verbessert und das Wohlbefinden gesteigert werden kann. Darüber hinaus bieten wir ein Online-Vortragsprogramm in Zusammenarbeit mit dem österreichischen Hilfswerk an. Dieses Programm ermöglicht es, auch bequem von zu Hause aus an Vorträgen teilzunehmen und von den Erkenntnissen renommierter Referenten zu profitieren.
Gesunde Mittagspause
Unser Fokus liegt darauf, unseren Mitarbeitenden gesunde und ausgewogene Mahlzeiten anzubieten, die mit hochwertigen Zutaten zubereitet werden. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden während ihrer Mittagspause nicht nur satt werden, sondern auch mit Genuss essen können.
Unser Lunchautomat in der Zentrale und eine Kantine in einigen Verkaufshäusern ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre Mahlzeit schnell und bequem auszuwählen, ohne dass sie lange Warteschlangen in Kauf nehmen müssen. In unseren Pausenräumen kommen die Mitarbeitenden zur Ruhe und können ihr Essen genießen.
Gesund durchs Jahr
Mit der Initiative "Gesund durchs Jahr" bieten wir unseren Mitarbeitenden das ganze Jahr über Informationen, Tipps und Tricks sowie frische Früchte passend zur jeweiligen Jahreszeit. Egal Frühling, Sommer, Herbst und Winter - alle 4 Jahreszeiten haben ihre saisonalen Obstsorten, die wir als Arbeitgeber kostenfrei zur Verfügung stellen. Wir sind überzeugt davon, dass eine ausgewogene und vielfältige Ernährung einen positiven Einfluss auf das allgemeine Wohlbefinden und die Gesundheit haben kann. Und das fördern wir durch Vitamine pur!
Work-Life-Balance
Bei Peek & Cloppenburg legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Das Thema Work-Life-Balance steht im Mittelpunkt unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, da wir davon überzeugt sind, dass eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben wesentlich zur Gesundheit und zum Erfolg unserer Teams beiträgt. Unsere Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, unseren Mitarbeiter:innen Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen und somit eine harmonische Vereinbarkeit von persönlichen Bedürfnissen und beruflichen Anforderungen zu gewährleisten.
Seit 2017 nehmen wir in Österreich zusätzlich am Audit „Beruf und Familie“ teil und fördern damit nachhaltig die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Bei Peek & Cloppenburg gehen wir innovative Wege, um das Beste für unsere Mitarbeiter zu erreichen! Mit unserem Job Sharing Programm öffnen wir Türen für beruflichen Erfolg und gleichzeitige Erfüllung persönlicher Verpflichtungen und Interessen. Hier können unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit und Verantwortlichkeiten mit einem/einer Job-Partner teilen, was es jedem ermöglicht, sich auf seine individuellen Stärken zu konzentrieren.
Karenz & Wiedereinstieg
Bereits während der Karenz begleiten und unterstützen wir Eltern mit Infos, kleinen Aufmerksamkeiten sowie Einladungen zu Treffen – damit auch während der Karenzzeit ein guter Draht zum Unternehmen und den Kolleginnen und Kollegen bestehen bleibt. Nach der Elternzeit möchten wir den Wiedereinstieg so leicht wie möglich machen: Mit Karenz-Kits in den Verkaufshäusern, Rückkehr-Events in der Zentrale und persönlicher Begleitung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein Sabbatical in Anspruch zu nehmen - ein Arbeitszeitmodell, das einen längeren Sonderurlaub ermöglicht. Nach individueller Absprache und Vereinbarung können unsere Mitarbeiter eine Auszeit nehmen, um sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, neue Horizonte zu erkunden oder einfach nur zu entspannen.
Kollegen berichten
Einblicke ins betriebliche Gesundheitsmanagement bei P&C
Weiterbildung im Einzelhandel: Abteilungsleitung werden bei P&C
Job im Handel – wie bringe ich Arbeit und Freizeit unter einen Hut?