Ein Mann sitzt im Büro vor einem Bildschirm, eine Frau lehnt an seinem Stuhl, beide Schauen in den Bildschirm, freundliche Stimmung

Human Resources

Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind es, die Peek&Cloppenburg auszeichnen und uns erfolgreich machen. Deshalb widmet sich unser Human Resources Team der Aufgabe, eine Umgebung zu schaffen, die Professionalität fördert und Kreativität willkommen heißt. Von der Talentgewinnung bis zur Förderung einer inspirierenden Unternehmenskultur – wir setzen alles daran, die individuelle und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu unterstützen.

Deine Benefits

25% Shopping-Rabatt

Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.

Flexible Arbeits­zeiten

Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben.

Mobiles Arbeiten

Egal ob Du von Zuhause, aus dem Büro oder unterwegs arbeitest – bei uns kannst Du Deinen Arbeitsalltag optimal an Deine persönlichen, familiären und beruflichen Bedürnisse anpassen. 

Fitness & Well-Being

Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. 

Weiterbildung

Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern Studium oder Promotion neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an.

... und so viel mehr

Unsere Bereiche in HR

Der HR-Bereich bei P&C umfasst verschiedenste Abteilungen und bietet unterschiedliche Jobmöglichkeiten. Unsere Kolleg:innen kümmern sich unter anderem um das Recruiting von Talenten, die Betreuung, Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, sowie das Gesundheitsmanagement und das interne und externe Employer Branding. Unser klares Ziel ist es, ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können.

Recruiting 

Im Recruiting dreht sich alles um die Gewinnung und Förderung von Talenten. Unser engagiertes Team ist spezialisiert auf die Schlüsselbereiche Einkauf, Verkauf und Zentrale, um sicherzustellen, dass wir die besten Persönlichkeiten für jede Position gewinnen. Alle Recruiter:innen bringen dabei Ihre Expertise auf dem eigenen Fachgebiet ein, um die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen gezielt zu unterstützen und zu begleiten. 

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Employer Branding & People Development

Im Employer Branding & People Development dreht sich alles darum, P&C als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und unsere Teams kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir schaffen inspirierende Initiativen, um Talente anzuziehen und zu begeistern, während wir gleichzeitig durch unsere Academy sowie unser internes Employer Branding in die Fortbildung, Zufriedenheit, Gesundheit und Bindung unserer Mitarbeiter:innen investieren. 

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Kolleg:innen berichten

Laufbahngespräche bei P&C – Individuelle Betreuung von Talenten

Laufbahngespräche gehören für Rahel als Recruiterin zum Alltag. Im Blogbeitrag verrät sie mehr zur individuellen Betreuung von P&C Talenten.

Die Gesundheitstage 2022 in der Wiener Zentrale

Wie laufen unsere Gesundheitstage ab und was sind unsere Gesundheitstage überhaupt?

Fitness, Gesundheit, Wohlbefinden – Einblicke ins betriebliche Gesundheitsmanagement

Kathi ist Praktikantin im internen Employer Branding und berichtet über ihre Tätigkeiten für das betriebliche Gesundheitsmanagement.

Häufig gestellte Fragen

Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im HR oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne Deine persönlichen Ansprechpartner:innen. 

Welche Aufgaben habe ich im Bereich Human Resources?

Unser Bereich Human Resources setzt sich aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding & People Development zusammen. Deine Aufgaben hängen immer davon ab in welchem Team Du arbeitest. Hier sind z.B. Jobs im HR Management oder der Entwicklung von Mitarbeiter:innen möglich aber auch Jobs als Recruiter:in, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und deren Einstieg bei uns so einfach wie möglich zu gestalten.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Bereich Human Resources?

Über unsere interne Academy bieten wir Dir spannende Seminare an, die Dich in Deiner aktuellen Position weiterentwickeln. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen, um sich in der aktuellen Position oder für eine andere Position weiterzubilden.

Welche Perspektiven habe ich im Bereich Human Resources?

Wir bieten Dir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten an. Du kannst Dich entweder zur nächsten Ebene als Führungskraft weiterentwickeln oder Dich als Spezialist:in in Deinem Bereich weiterbilden und Deine fachlichen Kompetenzen erweitern.

Wie läuft der Onboarding Prozess?

Dein Onboarding-Prozess startet schon vor Deinem ersten Tag bei uns. Wir sorgen dafür, dass Du bestens vorbereitet in Deine neue Rolle startest, indem wir Dir schon vorab wichtige Informationen zukommen lassen. Dein erster Arbeitstag startet für gewöhnlich mit einem Rundgang durch die Zentrale, um Deine Kolleg:innen kennenzulernen, der Einrichtung Deines Arbeitsplatzes und einer Einführung in die internen Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme und geht weiter mit einem gemeinsamen Lunch mit Deinem Team. Deine Einarbeitungsphase ist geprägt von konstruktiven Feedbackgesprächen, inspirierenden Teambuilding-Events und zielgerichteten Schulungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Dich nahtlos in unser Team zu integrieren. Unser Onboarding-Prozess zielt darauf ab, Dir einen tollen Start zu garantieren und sicherzustellen, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle verwirklichen kannst. 

Dein Kontakt

Markus Petersen

Recruiting und Active Sourcing von Direkteinsteiger:innen für unsere Zentralbereiche                        

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Benjamin Ney

Recruiting und Betreuung von Praktikant:innen, studentischen Aushilfen, Lehrlingen und Junior Experts für unsere Zentralbereiche

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