Ich bin Julius, 28 Jahre alt, und Geschäftsführer (General Sales Manager) unseres P&C-Verkaufshauses in Recklinghausen, Deutschland. Nach meinem BWL-Studium mit Stationen in den USA und Taiwan startete ich als Trainee bei P&C. Schon während meines Studiums sammelte ich durch Praktika in verschiedenen Branchen erste Einblicke in die Arbeitswelt. Schnell wurde mir klar: Das Traineeprogramm bei Peek & Cloppenburg ist die perfekte Karrierechance, um im Retail Management durchzustarten.
Was macht das Traineeprogramm Retail bei P&C besonders?
Das Traineeprogramm Retail bei Peek & Cloppenburg Österreich bietet Dir die Möglichkeit, alle Facetten des Einzelhandels kennenzulernen – von Verkauf über Kassa und Logistik bis hin zu Visual Merchandising. Besonders spannend fand ich die Perspektive, nach 24–30 Monaten eine Führungsposition übernehmen zu können, z. B. als Abteilungsleitung, mit Aussicht auf die Rolle des General Sales Managers.
Während des Programms als Trainee lernst Du verschiedene Unternehmensbereiche kennen und baust Dir ein starkes Netzwerk auf. Mentoring, Coaching und Seminare zur Führungskräfteentwicklung unterstützen Dich dabei, Deine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Mein Highlight war die Verantwortung als Abteilungsleiter: Zum ersten Mal führte ich ein Team von mehr als zehn Mitarbeitenden und war für das Budget einer Abteilung zuständig – eine Herausforderung, die unglaublich lehrreich war.
Wenn Du neugierig bist, wie genau unser Traineeprogramm Retail abläuft und welche Karrieremöglichkeiten auf Dich warten, schau Dir hier alle Details an und bewirb Dich direkt.
Die fünf Phasen des Traineeprogramms in Österreich
Das Programm ist in fünf Phasen gegliedert, die Dich Schritt für Schritt auf die Führung im Retail vorbereiten:
Phase 1: Get on Board (3 Monate)
Einführung in den Verkauf, aktive Mitarbeit auf der Verkaufsfläche, Begleitung durch erfahrene Abteilungsleitungen im Bereich Konfektion und erste Seminare. Hier lernst Du die Abläufe und Kundenbedürfnisse in unseren Stores kennen.
Phase 2: Deeper Insight (3 Monate)
Vertiefung Deiner Verkaufserfahrung, Einblicke in Logistik, Außenlager, Kassa und Dekoration. So erhältst Du ein umfassendes Verständnis für die Abläufe im Retail Management.
Phase 3: New Store (1 Monat)
Begleitung einer Abteilungsleitung in einem anderen Verkaufshaus. Du lernst standortspezifische Strukturen kennen und gewinnst tiefgehende Einblicke in Führungsaufgaben, strategische Prozesse und operative Abläufe.
Phase 4: Be a Trendsetter (1 Monat)
Einsatz im Einkauf in der Zentrale Wien. Du begleitest Merchandise Controller und Buyer, lernst zentrale Prozesse kennen und verbindest Dein Wissen aus den bisherigen Phasen mit dem Einkauf.
Phase 5: Final Touch (4 Monate)
Vertiefung Deines Wissens im Verkauf, direkte Begleitung einer erfahrenen Abteilungsleitung. Schritt für Schritt übernimmst Du mehr Verantwortung, optimierst Abläufe und entwickelst Dein Führungsgeschick weiter. Nach erfolgreichem Abschluss erwartet Dich die Übernahme einer eigenen Abteilung – Dein Sprungbrett in eine erfolgreiche Karriere im Retail Management.
Perspektiven und Karrierechancen nach dem Traineeprogramm
Nach dem Abschluss des Traineeprogramms Retail startest Du meist direkt als Abteilungsleitung. Die Übernahme eines Verkaufshauses als General Sales Manager ist das nächste Karriereziel. Mein persönlicher Weg: Nach 24 Monaten Traineeprogramm übernahm ich zunächst ein Verkaufshaus, später ein größeres Haus mit mehr Personal- und Budgetverantwortung.
Bei P&C Österreich kannst Du zudem individuelle Interessen weiterverfolgen: Ich selbst habe eine Trainerausbildung absolviert, Seminare in unserer HR Academy gehalten und Studierende als Enactus Business Advisor betreut. So fördert das Programm gezielt die Nachwuchsförderung und ermöglicht eine langfristige Entwicklung im Unternehmen.
Betreuung und individuelle Weiterentwicklung
Während des gesamten Traineeprogramms wirst Du intensiv begleitet:
- Mentoring: Persönliche Betreuung durch eine erfahrene Führungskraft
- Coaching & Seminare: Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Feedbackgespräche: Regelmäßige Reflexion Deiner Fortschritte
- Netzwerk: Austausch mit anderen Trainees und ehemaligen Programmteilnehmern
So stellst Du sicher, dass Du optimal auf Deine Führungsaufgaben vorbereitet bist und einen erfolgreichen Einstieg ins Retail Management erhältst.
Vorteile des Traineeprogramms bei Peek & Cloppenburg Österreich
- Unbefristeter Vertrag: Sicherheit und langfristige Perspektive
- Verantwortung & Aufstiegsmöglichkeiten: Von der Abteilungsleitung bis zum General Sales Manager
- Mentoring & Coaching: Individuelle Unterstützung während des gesamten Programms
- Weiterbildung: Interne Seminare wie Abteilungsleiterkurs und fachliche Trainings
- 25 % Mitarbeiterrabatt: Profitieren beim Shoppen selbst und für Familie & Freunde
- Fitness & Well-Being: Gesundheitstage, Sportangebote und Team-Events
Mein Fazit
Das Traineeprogramm Retail bei Peek & Cloppenburg Österreich ist die ideale Kombination aus Praxis, Verantwortung und strategischer Weiterentwicklung. Ich habe nicht nur fachlich, sondern auch persönlich enorm profitiert – vor allem durch die vielen Begegnungen auf Augenhöhe und das Arbeiten in einem motivierten Team.
Wusstest Du, dass es noch zwei weitere Traineeships bei P&C Österreich gibt? Schau Dir hier unsere Traineeprogramme an – da findest Du mit Sicherheit das für dich passende.
Ich bin gespannt, was die Zukunft bringt – vielleicht schon bald gemeinsam mit Dir!
Julius
Aktualisiert am 15.01.2026
