Modern gekleidete junge Frau mit Brille und grauer Jacke lächelt in die Kamera

Trainee-
programm

In unserem Traineeprogramm für Absolvent:innen erhältst Du intensive Einblicke in unsere Kernbereiche und übernimmst im letzten Drittel des Programms entweder als Department Manager im Verkauf oder als Fashion Controller im Einkauf volle Verantwortung. Seminare, Mentoring sowie individuelle Betreuung unterstützen Dich bei der Entscheidung: Buying oder Retail?

Alles im Überblick

VORAUSSETZUNG

Abgeschlos­senes Studium

relevante Praktika, Auslandserfahrung, Mobilität & Reisebereitschaft

BEGINN

Jährlich 1. April und 1. Oktober

individuelle Abweichung möglich

DAUER

18 - 24 Monate

je nach Vorerfahrung

STANDORT

Österreich

Zentrale Wien und Verkaufshäuser

GEHALT

ab 3.000 €

Bruttogehalt für 38,5 Stunden/Woche
*zuzüglich variabler Gehaltsanteile 

BEWERBUNGSZEITRAUM

2-3 Monate

vor Programmbeginn

Worauf Du Dich freuen kannst

 

Phase 1 - Retail

Monat 1-3
Du startest, wie alle unsere Trainees, im Bereich Retail. Hier lernst Du das Wichtigste überhaupt kennen: unsere Kund:innen. Außerdem lernst Du die Grundlagen über unsere Verkaufsorganisation und die Abläufe in unseren Stores kennen. In begleitenden Seminaren wirst Du nicht nur interessante Inhalte, sondern auch viel über Dich selbst lernen.

Phase 2 - Buying

Monat 4-6
Du lernst in unserem Wiener Zentraleinkauf, worauf es ankommt, wenn Du im großen Stil Ware orderst: Die richtige Kleidung muss zur richtigen Zeit, zum richtigen Preis am richtigen Ort sein. Dafür erhältst Du tiefe Einblicke in die Kernbereiche des Buyings und eignest Dir wichtige Kompetenzen an. Außerdem kannst Du Dich auf Networking-Veranstaltungen mit anderen Fachbereichen austauschen. Zudem steht Dir ein:e Mentor:in zur Seite und mit dem Human Resources Team gibt es regelmäßige Feedback- und Laufbahngespräche zur weiteren Planung Deiner Karriere.

Je nach festgelegtem Fokus Deines Traineeprogramms teilt sich das Programm nun auf zwei Schwerpunkte auf, bei dem Du entweder als Department Manager Retail im Verkauf oder als Fashion Controller im Einkauf Erfahrung sammelst.

Phase 3
Department Manager Retail

Monat 6-24
In der 12 bis 18 monatigen Praxisphase kannst Du endlich zeigen, was in Dir steckt: mit einem eigenen Team und eigener Fläche! Nun bist Du dafür verantwortlich, dass in Deiner Abteilung alles rund läuft. Du kümmerst Dich um Einsatzpläne, motivierst Kolleg:innen und hast ständig die Verkaufszahlen und die Umsatzentwicklung im Blick. Die Sortimentsgestaltung gehört genauso zu Deinem Verantwortungsbereich wie der Warenaufbau und vor allem der Service für unsere Kund:innen!

Phase 3
Fashion Controller

Monat 6-24
Als Fashion Controller bist Du ein vollwertiges Teammitglied im Bereich Buying mit eigener Budgetverantwortung. Du bist im Rahmen der 12 - 18 monatigen Praxisphase für die ganzjährige Einkaufsplanung zuständig, bewirtschaftest das aktuelle Sortiment in den Verkaufshäusern und bist für die Durchführung, sowie Aufbereitung von Reports zuständig. Du fungierst im Rahmen Deiner Tätigkeit als Schnittstelle zwischen Buying und Retail und erstellst die saisonale Einkaufsplanung im Hinblick auf Budget- und Sortimentsrahmen. 

Bewerbungsprozess

1.

Nach Erhalt und Sichtung Deiner Unterlagen, melden wir uns bei Dir innerhalb von 10 Werktagen.

2.

Überzeugt uns Deine Bewerbung, laden wir Dich zu einem Videointerview mit unserem Recruitingteam ein und freuen uns darauf, Dich besser kennenzulernen.

3.

Besteht nach dem ersten Kennenlernen auch bei Dir weiterhin Interesse, laden wir Dich zu einem Auswahltag ein (Interview inkl. Case Study).

4. 

Bei einem Praxistag in einem unserer Verkaufshäuser erhältst Du spannende Einblicke in den Arbeitsalltag in unseren Stores, lernst Deine Kolleg:innen und uns als Arbeitgeber besser kennen.

5. 

Anschließend führen wir ein Follow-up Gespräch mit Dir, um offene Fragen zu klären und die nächsten Schritte zu besprechen.

6. 

Sind alle Schritte erfolgreich gemeistert, erhältst Du von uns Dein persönliches Vertragsangebot und wir freuen uns darauf, Dich im Team begrüßen zu dürfen.

Perspektiven

Nach dem Traineeprogramm hast Du vielversprechende Perspektiven bei P&C, da die Chancen auf eine Übernahme bei passender Leistung sehr hoch sind. Hast Du das Programm erfolgreich beendet, startest Du entweder als Junior Buyer im unserem Fachbereich Buying oder als General Sales Manager eines Verkaufshauses durch.

Junior Buyer

Als Junior Buyer spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unseres einzigartigen Sortiments. Du wählst mit Sorgfalt und strategischem Weitblick die richtige Mischung aus Fremd- und Exklusivmarken aus, immer mit einem Auge auf aktuellen Trends, Zielgruppen und Preisklassen. Deine Zusammenarbeit mit dem Fashion Controller, basierend auf detaillierten Kennzahlenanalysen, trägt entscheidend dazu bei, dass unsere Verkaufshäuser erfolgreich bewirtschaftet werden. Durch den direkten Kontakt zu Lieferant:innen und den Besuch wichtiger Messen stellst Du sicher, dass unser Angebot stets abwechslungsreich, trendbewusst und auf die Wünsche unserer Kund:innen abgestimmt ist. 

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General Sales Manager

Als General Sales Manager agierst Du als Unternehmer:in innerhalb des Unternehmens, mit der umfassenden Verantwortung für ein gesamtes Verkaufshaus. Du leitest Dein Team nicht nur durch das Analysieren von Verkaufsdaten und strategische Planung, sondern begeisterst und motivierst sie auch als Vorbild und Role-Model.  Mit Deinem Gespür für den Markt, Deinem Engagement für erstklassigen Kundenservice und Deinem Antrieb, Dein Team zu Höchstleistungen zu führen, prägst Du maßgeblich die Erfolgsgeschichte Deines Verkaufshauses.

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Benedict erzählt

Alle Details zum Traineeprogramm und wie es für Bene danach bei P&C weitergehen kann, verrät er Dir im folgenden Video.

Bewerbungstipps

Bereite Dich gut vor

Setze Dich mit P&C als Unternehmensgruppe und Deinen zukünftigen Aufgaben auseinander - dabei helfen Dir zum Beispiel die Website, der Karriereblog oder Social Media. Informiere Dich auch über die Modebranche und aktuelle Trends.

Sei Du selbst

Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch und verstelle Dich nicht. Wähle zudem ein Outfit, in dem Du Dich wohl und nicht verkleidet fühlst.

Sei neugierig 

Hab keine Angst Fragen zu stellen oder bei Kolleg:innen Tipps einzuholen – das hilft Dir nicht nur bei der Bewältigung der Aufgaben, sondern zeigt, dass Du engagiert und interessiert bist.

Sei ruhig nervös

Nervös zu sein, ist völlig in Ordnung und menschlich. Alle spüren mal Lampenfieber – Du bist damit nicht allein!

Hab Spaß

Betrachte den Praxistag als spannende Gelegenheit, Dich mit Freude und Neugier in neue Aufgaben zu stürzen. Dieser bietet Dir gute Einblicke in Teile des Traineeprogramms. 

Sei ehrlich zu Dir selbst

Setze Dich nach dem Bewerbungsprozess kritisch mit dem Traineeprogramm auseinander. Hinterfrage, ob Dir die beschriebenen Aufgaben Freude bereitet haben und Du Dir vorstellen kannst, in diesem Bereich zu arbeiten.

Was wir Dir bieten

Fitness & Well-Being

Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen in unseren Verkaufshäusern und der Zentrale bis hin zu Firmenläufen und Sportangeboten. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist.

Abwechs­lungs­reiche Aufgaben

Im Traineeprogramm bekommst Du einen rundum Einblick von P&C. Dabei warten unterschiedliche Abteilungen mit vielfältigen Aufgaben und immer neuen Themen auf Dich - so wird Dein Arbeitsalltag nie langweilig.

Weiterbildung

Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Als Trainee steht Dir ein:e Mentor:in zur Seite, um Dich bei Deiner Entwicklung zu unterstützen und Du nimmst an verschiedenen Seminaren teil.

25% Shoppin­grabatt

Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.

Verant­wortung & Aufstiegs­chancen

Wachse über Dich hinaus mit unseren spannenden Karriereperspektiven im Einkauf und Verkauf – übernimm schnell große Verantwortung und gestalte Deine Zukunft aktiv mit.

...und so viel mehr

Kolleg:innen berichten

Vom Studium ins Traineeprogramm – Meine Bewerbung bei P&C

Associate Managerin Marie beschreibt den Bewerbungsprozess für das Traineeprogramm bei P&C und gibt dabei nützliche Tipps für Interessierte.

Häufig gestellte Fragen

Weitere Informationen zum Traineeprogramm findest Du hier in unserem FAQ.

Was macht man als Trainee bei P&C?

Als Trainee bei P&C bekommst Du nach dem Studium die Chance, intensive Einblicke in unsere Kernbereiche zu erhalten und so durch erste Praxiserfahrungen Deinen individuellen Einstieg zu finden. Du verbringst zunächst eine gewisse Zeit des Programms in unserem Verkauf, danach arbeitest Du im Einkauf und im letzten Drittel des Programms erhältst Du als Department Manager:in im Verkauf oder Fashion Controller im Einkauf bereits volle Verantwortung. Durch verschiedene Seminare, Mentoring sowie individuelle Betreuung unterstützen wir Dich dabei kontinuierlich, um Dir bei der Entscheidung zu helfen, ob Du zukünftig eher im Buying oder im Bereich Retail arbeiten möchtest.

Welche Fähigkeiten sollte man als Trainee mitbringen?

Für unser Traineeprogramm solltest Du neben den genannten Voraussetzungen ein ausgeprägtes Stilempfinden sowie Trendgespür, Verhandlungsgeschick, Offenheit und eine hohe Zahlenaffinität mitbringen. Als Trainee zeichnest Du Dich weiterhin durch Dein Durchsetzungsvermögen, Unternehmergeist und Führungsqualität aus. Außerdem arbeitest Du gerne im Team.

Wie lange dauert das Traineeprogramm?

Die Dauer des Traineeprogramms beträgt zwischen 18 und 24 Monaten. Das Programm stimmen wir laufend immer individuell mit Dir ab und berücksichtigen hierbei Deine Vorerfahrung, Deine Wunschentwicklung, sowie Deine Leistung und Entwicklung während des Programms. Insbesondere Deine Vorerfahrung im Handel sowie Dein Know-how im spezifischen Fachbereich entscheiden über den individuellen Programmablauf. Für uns und für Dich ist es am wichtigsten, dass Du auf Deine Zielposition bestmöglich vorbereitet wirst und in den jeweiligen Entwicklungspositionen weiterwachsen kannst.

Welche Perspektiven habe ich nach dem Traineeprogramm bei P&C?

Je nach festgelegtem Fokus, erfolgt nach erfolgreichem Abschluss der 3. Phase des Traineeprogramms die Anstellung als General Sales Manager oder Junior Buyer.

Warum sollte ich mich für ein Traineeprogramm und nicht für einen Direkteinsteig entscheiden?

Du erhälst intensive Einblicke in unsere Kernbereiche Retail und Buying und profitierst von individuelle Seminarangebote und der persönliche Betreuung durch unser Human Resources Team. Außerdem ermöglichen wir Dir eine langfristige Karriereplanung und persönliches Mentoring, wodruch Du optimal auf die Zielposition und frühe Verantwortungsübernahme vorbereitet wirst.

Dein Kontakt

Eva Menschik

Recruiting und Betreuung von Direkteinsteiger:innen und Trainees im Einkauf

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Karin Zwettler

Recruiting und Betreuung von Trainees und (stellvertretenden) Abteilungsleiter:innen

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