Eine Teilnehmerin des Junior Expert Programms lehnt an einer hellen Wand

Junior Expert
Trai­nee­pro­gramm

Als Junior Expert durchläufst Du mehrere Phasen, in denen Du intensive Einblicke in die verschiedenen Bereiche unserer Zentrale erhältst. Dabei arbeitest Du aktiv an unterschiedlichen Projekten mit, bekommst tiefe Einblicke in die Funktionen der Abteilungen und übernimmts schnell selbst Verantwortung. So erhältst Du den besten Überblick über die Zentralbereiche und bist ideal auf eine Einstiegsposition bei P&C vorbereitet.

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Alles im Überblick

VORAUSSETZUNG

Abgeschlos­senes Bache­lor­studium, relevante Praktika bzw. erste Berufs­er­fahrung (z.B. Werkstu­den­ten­tä­tigkeit)

BEGINN

Jährlich am 1. Oktober

individuelle Abweichung möglich

DAUER

12-16 Monate

12 Monate in Vollzeit
14-16 Monate in Teilzeit

GEHALT

ab 3.000€/Monat (brutto)

Bei entsprechender Qualifizierung oder Vorerfahrung ist eine Überbezahlung möglich

STANDORT

Zentrale Wien

Mechelgasse 1, 1030 Wien

BEWERBUNGSZEITRAUM

3-4 Monate

vor Programmbeginn

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Worauf Du Dich freuen kannst

In diesem Jahr bieten wir das Junior Expert Programm in zwei verschiedenen Abteilungen unserer Zentrale an: dem Real Estate & Construction Bereich und unserer Human Resources Abteilung.
Während des Programms durchläufst du in mehreren Phasen die verschiedenen Bereiche einer dieser Abteilungen und lernst so den gesamten Verantwortungsbereich und die unterschiedlichen Positionen innerhalb der Teams kennen.

Ein Team sitzt gemeinsam an einem Tisch und bespricht Baupläne

Real Estate & Construction

In 5 verschiedenen Phasen lernst Du während des Junior Expert Programms die Aufgaben und Prozesse innerhalb unseres Real Estate & Construction-Bereichs kennen. Von der Planung neuer Stores, über Immobilien-Scouting bis hin zur technischen Entwicklung und Umsetzung der Immobilienprojekte - Du bist überall dabei und erlebst unsere Expansion hautnah. So gewinnst Du einen Überblick was es bedeutet unsere 160 Stores zu managen und alle anstehenden Neueröffnungen von Beginn an zu planen. Das Programm bereitet Dich dadurch optimal auf eine Einstiegsposition in diesem Team vor.

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Ein Team arbeitet gemeinsam an Laptops an einem Tisch

Human Resources

Als Junior Expert im Bereich HR lernst Du in 5 verschiedenen Phasen unseren Peronalbereich kennen. Dabei übernimmst Du selbst schnell Verantwortung und erhältst Einblick in alle wichtigen Touchpoints, die wir mit unseren Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen haben. Angefangen beim Recruiting und der Betreuung unserer Mitarbeiter:innen, über Employer Branding und People Development Maßnahmen bis hin zu operativen HR Aufgaben. So bist Du ideal auf eine Einstiegsposition im Bereich Human Resources vorbereitet.

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Bewerbungsprozess

1.

Nach Erhalt und Sichtung Deiner Unterlagen, melden wir uns bei Dir innerhalb von 10 Werktagen.

2.

Überzeugt uns Deine Bewerbung, laden wir Dich zu einem Online-Einstellungstest ein.

3.

Anschließend freuen wir uns Dich in einem persönlichen Gespräch besser kennenzulernen und laden Dich zu einem Interview mit unserem Recruitingteam ein.

4. 

Im letzten Schritt laden wir Dich zu einem Auswahltag (zweites Interview inkl. Case Study) ein und besprechen auch alle offenen Fragen, die Du hast.

5. 

Sind alle Schritte erfolgreich gemeistert, erhältst Du von uns Dein persönliches Vertragsangebot und wir freuen uns darauf, Dich im Team begrüßen zu dürfen.

Perspektiven

Nach dem Junior Expert Programm hast du vielversprechende Perspektiven bei P&C, da die Chancen auf eine Übernahme bei passender Leistung sehr hoch sind. Je nachdem, wo Deine Stärken liegen und welcher Bereich Dich während des Programms besonders interessiert hat, startest Du in einer unserer Zentralabteilungen durch.

Mehr Infos zu Expansion & Construction Mehr Infos zu Human Resources

Bewerbungstipps

Bereite Dich gut vor

Setze Dich mit P&C als Unternehmensgruppe und Deinen zukünftigen Aufgaben auseinander - dabei helfen Dir zum Beispiel die Website, der Karriereblog oder Social Media. Informiere Dich auch über die Modebranche und aktuelle Trends.

Sei Du selbst

Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch und verstelle Dich nicht. Wähle zudem ein Outfit, in dem Du Dich wohl und nicht verkleidet fühlst.

Sei neugierig 

Hab keine Angst Fragen zu stellen oder bei Kolleg:innen Tipps einzuholen – das hilft Dir nicht nur bei der Bewältigung der Aufgaben, sondern zeigt, dass Du engagiert und interessiert bist.

Sei ruhig nervös

Nervös zu sein, ist völlig in Ordnung und menschlich. Alle spüren mal Lampenfieber – Du bist damit nicht allein!

Hab Spaß

Betrachte die Case Study als spannende Gelegenheit, Dich mit Freude und Neugier in neue Aufgaben zu stürzen. Sie bietet Dir eine gute Gelegenheit Dich mit Deinen zukünftigen Arbeitsinhalten zu befassen. 

Sei ehrlich zu Dir selbst

Setze Dich nach dem Bewerbungsprozess kritisch mit dem Traineeprogramm auseinander. Hinterfrage, ob Dir die beschriebenen Aufgaben Freude bereitet haben und Du Dir vorstellen kannst, in diesem Bereich zu arbeiten.

Deine Benefits

Fitness & Well-Being

Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen bis hin zu verschiedenen Sportangeboten. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist.

Abwechs­lungs­reiche Aufgaben

Im Traineeprogramm bekommst Du einen rundum Einblick von P&C. Dabei warten unterschiedliche Abteilungen mit vielfältigen Aufgaben und immer neuen Themen auf Dich - so wird Dein Arbeitsalltag nie langweilig.

Weiterbildung

Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Als Junior Expert nimmst Du an verschiedenen Seminaren teil, die Dich bei Deiner Entwicklung unterstützen.

25% Shoppin­grabatt

Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.

Verant­wortung & Aufstiegs­chancen

Wachse über Dich hinaus mit unseren spannenden Karriereperspektiven in der Zentrale – übernimm schnell große Verantwortung und gestalte Deine Zukunft aktiv mit.

...und so viel mehr

Weitere Benefits

Kolleg:innen berichten

Rahel sitz mit einem Getränk auf einem Stuhl und lächelt in die Kamera.

Laufbahngespräche bei P&C – Individuelle Betreuung von Talenten

Laufbahngespräche gehören für Rahel als Recruiterin zum Alltag. Im Blogbeitrag verrät sie mehr zur individuellen Betreuung von P&C Talenten.
Edin an seinem Arbeitsplatz im Büro.

Store Design & Construction – die Entstehung eines P&C Verkaufshauses

Store Design & Construction – die Entstehung eines P&C Verkaufshauses
Jakob lehnt an einem Schrank und lächelt in die Kamera.

Praktikum im Bereich HR Recruiting

Im Interview gibt Jakob Einblicke in den Bereich HR Recruiting und erzählt von den Highlights seines Praktikums.

Häufig gestellte Fragen

Weitere Informationen zum Junior Expert Traineeprogramm findest Du hier in unserem FAQ.

Was macht man als Junior Expert bei P&C?

In unserem Junior Expert Traineeprogramm erhältst Du intensive Einblicke in die verschiedensten Zentralbereiche. Dabei durchläufst Du mehrere Phasen und wirst in unterschiedliche Projekte innerhalb unserer Fachabteilungen eingebunden. So erhältst Du tiefe Einblicke in die vielfältigen Schnittstellenfunktionen. Das Ziel des Programms ist einen Überblick über die ausgewählte Zentralbereiche zu bieten, um Dir daraufhin eine Einstiegsposition in Aussicht zu stellen. Ein unbefristeter Vertrag gibt Dir Planungssicherheit und Seminare, Mentoring sowie individuelle Betreuung erwarten Dich.

Welche Fähigkeiten sollte man als Junior Expert mitbringen?

Für unser Junior Expert Traineeprogramm solltest Du neben den genannten Voraussetzungen eine hohe Leistungsmotivation, analytisches Verständnis, Offenheit und eine hohe Lernbereitschaftt mitbringen. Als Junior Expert zeichnest Du Dich weiterhin durch Dein Durchsetzungsvermögen und Unternehmergeist aus und bist ein echter Teamplayer.

Wie lange dauert das Junior Expert Traineeprogramm?

Die Dauer des Traineeprogramms beträgt zwischen 12 und 16 Monaten. Während Deiner Zeit als Junior Expert stimmen wir das Programm stimmen laufend mit Dir ab und berücksichtigen hierbei Deine Vorerfahrung, Deine Wunschentwicklung, sowie Deine Leistung und Entwicklung während des Programms. Angesetzt ist das Traineeprogramm in Vollzeit für 12 Monate und in Teilzeit für 14-16 Monate, dabei ist es für uns und für Dich am wichtigsten, dass Du auf Deine Zielposition bestmöglich vorbereitet wirst.

Welche Perspektiven habe ich nach dem Junior  Expert Traineeprogramm bei P&C?

Nach erfolgreichem Abschluss des Programms hast Du vielversprechende Perspektiven bei P&C. Je nach Deinen individuellen Interessen und Stärken startest Du in einem unserer Zentralbereiche durch.

Warum sollte ich mich für ein Traineeprogramm und nicht für einen Direkteinsteig entscheiden?

Du erhältst als Junior Expert intensive Einblicke in die verschiedenen Zentralbereiche und profitierst zusätzlich von den individuellen Seminarangeboten, Mentoring und der persönlichen Betreuung durch unser Human Resources Team. So lässt sich Deinen Karriere direkt langfristig planen und Du kannst Dich optimal auf Deine Zielposition vorbereiten.

Dein Kontakt

Benjamin Ney

Recruiting und Betreuung von Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Lehrlingen und Junior Experts für unsere Zentralbereiche

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