Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns bei Peek & Cloppenburg besonders am Herzen. Deshalb ist die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ein wesentlicher Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements – denn wir wissen: Wer Beruf und Privatleben in Einklang bringt, bleibt langfristig gesund und erfolgreich.
Zertifiziert familienfreundlich
mit dem Audit “berufundfamilie”
Seit 2017 tragen wir bei P&C das staatlich anerkannte Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“. Dieses Zertifikat wird im Rahmen des Audits berufundfamilie verliehen und steht für unser aktives Engagement, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gezielt fördern. In einem mehrstufigen Prozess analysieren und entwickeln Unternehmen gemeinsam mit Experten individuelle Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Was familienfreundliches Arbeiten bei uns bedeutet
Bei P&C stehen unterschiedliche Bereiche im Fokus, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
Flexible Arbeitsmodelle
Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.
Mobiles Arbeiten
Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen.
Führungskräfteschulungen zur Vereinbarkeit
Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Trainings teil, um ein Bewusstsein für familienbewusstes Handeln zu entwickeln.
Elternkarenz & Wiedereinstieg
Den Wiedereinstieg nach der Elternzeit begleiten wir ganz persönlich: Mit unseren Karenz-Kits für alle Standorte sowie ergänzenden Eltern-Kind-Events in der Zentrale erleichtern wir den Weg zurück ins Team.
Begleitung während der Karenz
Eltern erhalten von uns Infos, kleine Aufmerksamkeiten sowie Einladungen zu Treffen – für einen guten Draht zum Unternehmen auch in der Karenzzeit.
Ferienbetreuung
Wir unterstützen die Betreuung von Volksschulkindern in den Ferien.
Gesund bleiben – körperlich & mental
Mit Gesundheitsvorträgen und Präventionsangeboten unterstützen wir umfassend.
Pflege von Angehörigen
In Kooperation mit dem Hilfswerk bieten wir Infoveranstaltungen und Beratungsangebote für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung.
…und so viel mehr
Warum wir das tun
Wir glauben daran, dass Arbeitswelten vielfältig, menschlich und flexibel gestaltet werden müssen. Mit dem Audit berufundfamilie entwickeln wir unsere Maßnahmen laufend weiter und setzen klare Zeichen für eine moderne Unternehmenskultur.
Das sagen unsere Kolleginnen
Man hilft sich gegenseitig – ganz selbstverständlich. Viele von uns sind Mamas, und wir wissen, wie wichtig Verständnis, Flexibilität und echte Unterstützung in dieser Zeit sind. Hier begegnet man sich mit Respekt und auf Augenhöhe – im Team, im Alltag, in jeder Lebensphase.
Eva Reichl
Abteilungsleiterin Verkauf
Am Anfang war da viel Unsicherheit, aber ich wurde gesehen, unterstützt und ernst genommen. Dieses Vertrauen hat den Weg frei gemacht – für meinen beruflichen nächsten Schritt und für mich als ganze Person.
Bojana Milutinovic
Abteilungsleiterin Verkauf
Führung in Teilzeit und höchste Flexibilität – Peek & Cloppenburg hat mir nach meiner Karenz einen nahtlosen Wiedereinstieg in meine alte Rolle ermöglicht. Diese Unterstützung zeigt mir, dass unser Engagement im Rahmen des Audits “berufundfamilie” echte Praxis ist. Wir setzen auf Vertrauen und individuelle Lösungen, um unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Balance zwischen anspruchsvollen beruflichen Aufgaben und dem Familienleben zu bieten.
Karen Hey-van de Rijdt
Ressortleitung Employer Branding & People Development