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Trainee Programm

Verantwortung ab dem ersten Tag

Kurzinfo

Was wir bieten:
Begleitende Seminare, persönliches Mentoring, frühe Verantwortung, individuelle Betreuung, überdurchschnittliches Gehalt, vielfältige Mitarbeiterangebote.

Was Sie mitbringen:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • relevante Praktika
  • Auslandserfahrung
  • Spaß am Handel
  • Mobilität und Reisebereitschaft

Beginn:
jährlich zum 1. April und zum 1. Oktober
* individuelle Abweichung von genannten Terminen möglich

Bewerbungszeitraum:
1-2 Monate vor Programmbeginn

Bewerbung:
Traineeprogramm

Ansprechpartner:
Paulina Wiedl
Corinna Gerl
Videobericht

Video

Inhalte des Traineeprogramms


Trendsetter oder Manager? Planer oder Macher? Junior Buyer oder Generals Sales Manager? Wir finden es in den ersten Wochen gemeinsam mit Ihnen heraus.

In unserem Traineeprogramm erhalten Sie intensive Einblicke in unsere Kernbereiche und übernehmen im letzten Drittel des Programms als Department Manager im Verkauf bereits volle Verantwortung für die Ware, den Umsatz und Ihr Team. Ein unbefristeter Vertrag gibt Ihnen Planungssicherheit und Seminare, Mentoring sowie individuelle Betreuung unterstützen Sie bei der Entscheidung: Buying oder Retail?


Phase 1: In den ersten 3 Monaten beginnen Sie, wie alle unsere Trainees, im Verkauf. Hier lernen Sie das Wichtigste überhaupt kennen: unsere Kunden. Außerdem erfahren Sie die Grundlagen über unsere Verkaufsorganisation. In begleitenden Seminaren werden Sie nicht nur interessante Inhalte, sondern auch viel über sich selbst lernen.

Phase 2:In den Monaten 4 bis 6 lernen Sie in unserem Wiener Zentraleinkauf, worauf es ankommt, wenn Sie im großen Stil Ware ordern: Die richtige Kleidung muss zum richtigen Preis am richtigen Ort sein – natürlich zur richtigen Zeit! Dafür erhalten Sie tiefe Einblicke in die Kernbereiche des Einkaufs und erwerben wichtige Kompetenzen. Außerdem können Sie sich auf Networking-Veranstaltungen mit anderen Trainees, die mit Ihnen zusammen bei P&C angefangen haben, und der Unternehmensleitung austauschen. Zudem steht Ihnen Ihr Mentor zur Seite, und mit dem HR & Corporate Communication Team gibt es regelmäßige Feedback- und Laufbahngespräche zur weiteren Planung Ihrer Karriere.

Phase 3: Jetzt können Sie endlich zeigen, was in Ihnen steckt: mit einem eigenen Team, eigenem Budget und eigener Fläche! Nun sind Sie dafür verantwortlich, dass in Ihrer Abteilung alles rundläuft. Sie kümmern sich um Einsatzpläne, motivieren Ihre Kollegen und haben ständig die Verkaufszahlen und die Umsatzentwicklung im Blick. Die Sortimentsgestaltung gehört genauso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie der Warenaufbau und vor allem der Service für unsere Kunden! Sie sorgen dafür, dass wir unseren Besuchern als gute Gastgeber in Erinnerung bleiben.


Je nach mit Ihnen zu Beginn oder während des Traineeprogramms festgelegtem Fokus, erfolgt nach erfolgreichem Abschluss die Anstellung als

General Sales Manager: In dieser Position erwartet Sie ein Joballtag voller Abwechslung: Im Verkauf geht es darum, unseren Kunden ein ideales Einkaufserlebnis zu ermöglichen. Außerdem zeigen Sie Führungsqualitäten und haben immer die aktuellen Verkaufszahlen im Blick. Als General Sales Manager bringen Sie ein hohes Maß an analytischem Verständnis mit, sind ein guter People-Manager und denken stets unternehmerisch.

ODER

Junior Buyer: In dieser Position erwartet Sie ein Joballtag voller Abwechslung in unserer Unternehmenszentrale in Düsseldorf: Auf Basis Ihrer Budgetplanung erstellen Sie in Abstimmung mit dem Zentraleinkäufer (Senior Buyer) ein für den Kunden attraktives Markensortiment für unsere über 70 Filialen in Deutschland, den Niederlanden, Belgien und der Schweiz. Ihr Augenmerk liegt dabei nicht nur auf Stilistik, Schnittform, Farbe oder Stoffqualität sondern vor allem auf der Basis unternehmerischer Kennzahlen. Als Junior Buyer bringen Sie ein hohes Maß an analytischem Verständnis mit, sind verhandlungsstark und besitzen ein gutes Trendgespür.

Phase 1


EINARBEIT IM VERKAUF
Verkaufsorganisation, Visual Merchandising, Warenkunde, Personalführung, Umsatzsteuerung

3 Monate

Phase 2


EINARBEIT IM EINKAUF
Sortimentgestaltung, Themenplanung, Merchandise Controlling, Begleitung von Lieferantenterminen, Trendscouting

3 Monate

Phase 3


FÜHRUNGSPOSITION IM VERKAUF
Mitarbeiterführung und -entwicklung, Steuerung und Kontrolle der Verkaufsproduktivität, Kontrolle des Sortiments, Visual Merchandising

12 Monate

Einstieg als


GENERAL SALES MANAGER
Mit Umsatzverantwortung, Organisationstalent und Führungskompetenz die Verantwortung für ein ganzes Verkaufshaus tragen.
ODER
JUNIOR BUYER
Als Einkäufer die Sortimente planen, Verkaufsflächen bewirtschaften und die Trends von Morgen mitgestalten.

Rahmenprogramm


Fachliche Seminare, Selbstmarketing, Führung, Service, Zeit- und Selbstmanagement, Kommunikation

Networking, Austausch mit der Unternehmensleitung, Impulse durch externe Experten, Einblicke in Schnittstellenbereiche

Bewerbungsprozess

Bewerben Sie sich online: mit Anschreiben, Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen.

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Eine Rückmeldung bei Ihnen erfolgt nach ca. 10 Werktagen.

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Ggf. Teilnahme an einem Videointerview.

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Teilnahme an einem Auswahltag (Test & Interview) in der Zentrale in Wien.

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Praxistag in einem unserer Verkaufshäuser (für die Schwerpunkte Einkauf & Verkauf).

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Weiteres Gespräch mit dem Bereich HR in der Zentrale in Wien.

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Erhalt des Vertragsangebotes.

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Videobericht

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Häufig gestellte Fragen

Welche Eigenschaften muss ich als Bewerber für die verschiedenen Schwerpunkte mitbringen?

Für unser Traineeprogramm sollten Sie neben den genannten Voraussetzungen ein ausgeprägtes Stilempfinden sowie Trendgespür, Verhandlungsgeschick, Offenheit und eine hohe Zahlenaffinität mitbringen. Als Trainee zeichnen Sie sich weiterhin durch Ihr Durchsetzungsvermögen, Unternehmergeist und Führungsqualität aus. Außerdem arbeiten Sie gerne im Team. Um unsere Anforderungen erfolgreich erfüllen zu können, sollten Sie außerdem belastbar sein.

Welche Studienrichtungen sprechen Sie an?

Wir vergeben unsere Traineeplätze vorzugsweise an Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge und vergleichbarer Studiengänge. Aber auch Trainees aus ganz anderen Fachrichtungen haben bei uns schon Karriere gemacht.

Muss ich mich auf einen bestimmten Schwerpunkt bewerben?

Nein, denn wir wollen gemeinsam mit Ihnen herausfinden, was Sie am meisten interessiert und wo Sie selbst Ihre Stärken sehen.

Dauert das Traineeprogramm genau 18 Monate?

Grundsätzlich ist das Programm optimal auf die Vorbereitung in die jeweilige Zielfunktion (Junior Buyer oder General Sales Manager) innerhalb von 18 Monaten ausgelegt. Das Programm stimmen wir gleichzeitig immer individuell mit Ihnen ab und berücksichtigen hierbei Ihre Vorerfahrung, Ihre Wunschentwicklung, sowie Ihre Leistung und Entwicklung während des Programms. Insbesondere Ihre Vorerfahrung im Handel sowie Ihr Know-how im spezifischen Fachbereich entscheiden über den individuellen Programmablauf. Beispielsweise könnte für den Schwerpunkt Einkauf/Verkauf nach den ersten 6 Monaten im Traineeprogramm eine mehrwöchige, gezielte Vorbereitung für die erste Führungsverantwortung zusätzlich eingeplant werden. Für uns und für Sie ist es am wichtigsten, dass Sie auf Ihre Zielposition bestmöglich vorbereitet werden und in den jeweiligen Entwicklungspositionen weiter wachsen können.

Ist ein Auslandseinsatz möglich?

In Einzelfällen, ja. Während des Traineeprogramms ist ein Einsatz in unseren Auslands-Verkaufshäusern nur möglich, wenn Sie die Landessprache beherrschen. Nach Abschluss des Programms stehen Ihnen aber alle unsere Standorte als Arbeitsplatz offen. Sollten Sie einen Auslandseinsatz in Ihrer Karriere planen, unterstützen wir Sie gern mit Sprachkursen und interkulturellen Trainings.

Gibt es ein Mentoring im Traineeprogramm?

Ja. Ein erfahrener Kollege, der selbst eine erfolgreiche Karriere bei P&C macht, wird Ihnen als persönlicher Mentor zur Seite gestellt und unterstützt Sie bei Ihrer Entwicklung.

Kann ich die Einsatzorte mitbestimmen?

Grundsätzlich sollten Sie als Trainee ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen, auch was Ihren Einsatzort angeht. Eine Mitbestimmung können wir Ihnen leider nicht immer garantieren. Wir versuchen, Ihren Wünschen zu entsprechen.

Wie sind die Chancen auf eine Übernahme nach dem Traineeprogramm?

Überdurchschnittlich hoch! Wir vergeben unsere Traineeplätze nach Bedarf. Wenn die Leistung stimmt, haben Sie beste Übernahmechancen und steigen nach dem Programm als Junior Buyer bzw. General Sales Manager ein.

Warum sollte ich mich für das Traineeprogramm entscheiden und nicht für einen Direkteinstieg?

Der Direkteinstieg ist für erfahrene Praktiker gedacht. Als Absolvent vermitteln wir Ihnen zunächst die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie für eine Fachkarriere oder Führungsposition benötigen. Im Traineeprogramm können Sie sich die praktischen Erfahrungen aneignen, die man in einer solch hohen Position braucht.

Absolventen Jobs und Traineeprogramm bei Peek & Cloppenburg

Ob als Einsteiger oder angehender Experte: Wenn Sie in der Modebranche arbeiten möchten, sind Sie bei Peek & Cloppenburg richtig. Als international agierendes Modeunternehmen finden Sie bei uns zahlreiche Absolventen Jobs, die Ihnen die Arbeit im Fashion Business ermöglichen. Unsere Absolventen Jobs beziehen sich auf unterschiedliche Unternehmensbereiche und verfolgen gemeinsam mit dem Traineeprogramm das Ziel, einen möglichst umfassenden Einblick in die Modewelt zu bieten. Mit unseren Jobs im Bereich Management der Mode können Sie Ihr in der Theorie erworbenes Fachwissen anwenden, bekommen zugleich aber auch die einzigartige Chance, über Ihre persönlichen Grenzen zu gehen.

Ihr Weg ins Fashion Business

Ein Traineeprogramm, das sich auszahlt! Durch das Traineeprogramm beschleunigen Sie Ihre Karriere im Mode Management und steigen danach direkt als Retail Buyer oder Store Manager bei P&C ein. Das Gehalt ist dabei überdurchschnittlich. Und dank des klar aufgebauten Programmablaufs, verlässlichen Zielpositionen und einer individuellen Betreuung steht Ihrer erfolgreichen Karriere im Fashion Business nichts mehr im Weg.

Willkommen bei Peek & Cloppenburg

Wir bei Peek & Cloppenburg wissen: Was wirklich zählt, sind die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Ihre Ideen und ihr Engagement machen unseren Erfolg erst möglich. Daher bieten wir Absolventen ein Traineeprogramm an, in dem pro Jahr 6 bis 8 Talente durchstarten können.
In 18 Monaten können Sie alles lernen, was Sie für Ihre Arbeit im Verkauf oder im Einkauf in der Modebranche brauchen.
Sie bekommen spannende Einblicke in alle wichtigen Unternehmensbereiche, übernehmen früh Verantwortung und setzen das Gelernte auch gleich in die Praxis um. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit vielen interessanten Seminaren, tollen Weiterbildungsangeboten, persönlichem Mentoring, Austauschmöglichkeiten mit der Unternehmensleitung und Chancen zum Netzwerken in der Modewelt.
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