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Stellvertretende:r Abteilungsleiter:in

Alles im Überblick

Beginn:

jederzeit

Einsatzort:
Bewerbungszeitraum:

2-3 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin

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Was wir bieten

Als stellvertretende:r Abteilungsleiter:in bereiten wir Berufserfahrene aus der Mode-, aber auch aus anderen Branchen, auf die erste Führungsposition im Verkauf vor.
Ob mit mehrjähriger Berufserfahrung oder kurz nach der Ausbildung – wir erstellen einen individuellen Einarbeitungsplan mit internen Seminaren, wie z.B. Warenkunde und Führungsgrundlagen, die Sie perfekt auf die zukünftige Position vorbereiten.

Was Sie mitbringen

Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung als Leader, idealerweise in der FMCG-, Dienstleistungs- oder Modebranche. Wichtig ist außerdem, dass Sie sich für Mode begeistern können und teamfähig und flexibel agieren können.

Erfahrungsbericht

Klicken Sie sich durch unsere Karriereblogbeiträge, um weitere Erfahrungen und Einblicke von aktuellen stellvertetenden Abteilungsleiter:innen zu erhalten.

Jetzt Karriere im Verkauf machen

Häufig gestellte Fragen

Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen?

Sie haben bereits erste Berufserfahrung in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen und wollen Ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und im Modehandel neue Herausforderungen übernehmen. Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Kundenorientierung zeichnen Sie aus. Zusätzlich haben Sie eine Affinität zu Mode und bringen ein gutes Gespür für Trends mit.

Wie erfolgt die Einarbeit?

In 3 Monaten Training on the Job werden Sie individuell in 1-2 Verkaufshäusern auf Ihre Verantwortung als stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) vorbereitet – Sie wachsen dabei mit Ihren Aufgaben und erhalten zunehmend Verantwortung. Parallel dazu schulen wir Sie in unseren Modulkursen in der Zentrale. Nach der erfolgreichen Einarbeitung übernehmen Sie die Verantwortung für eine Verkaufsabteilung und arbeiten eng mit Ihrem Abteilungsleiter:innen, Ihrem Verkaufsteam und der Geschäftsleitung zusammen.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?

Im nächsten Schritt entwickeln Sie sich Richtung Abteilungsleitung und übernehmen somit die gesamte Umsatz- und Personalverantwortung. Bei P&C nehmen Sie laufend das Angebot der P&C Academy wahr, um sich kontinuierlich praktisch und theoretisch weiterzuentwickeln. 

Ist ein Auslandseinsatz möglich?

Ja. Wenn Sie Interesse an anderen Kulturen und Ländern haben oder über besondere Sprachqualifikationen verfügen, planen wir diese Wünsche bei Ihrer Entwicklung mit ein. Selbstverständlich unterstützen wir Sie dabei mit Sprachunterricht und interkulturellen Trainings. 

Genügt eine Bewerbung, falls ein Interesse an mehreren Stellen vorliegt oder mehrere Standorte in Frage kommen?

Ja. Wir leiten Ihre Bewerbung gerne den zuständigen Ansprechpartner:innen weiter. Bitte nennen Sie uns dafür alle gewünschten Standorte und Stellen.

Wann sollte man sich bewerben?

Sie können jederzeit auf unsere aktuellen Stellenangebote zugreifen. Beachten Sie bei Ihrer Bewerbung bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von ca. 12 Wochen bis zu dem von Ihnen gewünschten Eintrittstermin.

Wie bewerbe ich mich?

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal.

Wie gestaltet sich das Auswahlverfahren?

Nach Erhalt Ihrer Unterlagen werden diese gesichtet und eine erste Rückmeldung erfolgt ca. 10-14 Tage später. Im nächsten Schritt führen Sie ein Einzelgespräch mit dem Bereich HR Verkauf.

Ansprechpartner:innen

Havana Acar
Havana Acar

Recruiting und Betreuung von Trainees und (stellvertretenden) Abteilungsleiter:innen in Österreich

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