Stellvertretender Abteilungsleiter | P&C Karriere

Stellvertretender Abteilungsleiter

Aus der Komfortzone wagen & sich gut aufgehoben fühlen

Spannende Erstverantwortung als Nachwuchsführungskraft mit stellvertretender Führungs- und Umsatzverantwortung in einem unserer Verkaufshäuser.

Alles im Überblick

Beginn:

jederzeit

Einsatzort:

in einem unserer Verkaufshäuser

Bewerbungszeitraum:

2-3 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin

Starten Sie jetzt durch bei Peek & Cloppenburg

Was wir bieten

Als stellvertretender Abteilungsleiter bereiten wir Berufserfahrene aus der Mode-, aber auch aus anderen Branchen, auf die erste Führungsposition im Verkauf vor.
Ob mit mehrjähriger Berufserfahrung oder kurz nach der Ausbildung – wir erstellen einen individuellen Einarbeitungsplan mit internen Seminaren, wie z.B. Warenkunde und Führungsgrundlagen, die Sie perfekt auf Ihre zukünftige Position vorbereiten.

Was Sie mitbringen

Abgeschlossene Ausbildung, Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich. Wichtig sind außerdem Modeaffinität, Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Flexibilität.

Häufig gestellte Fragen

Welche Voraussetzungen/Interessen sollte man mitbringen?

Sie haben bereits erste Berufserfahrung in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen und wollen Ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und im Modehandel neue Herausforderungen übernehmen. Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Kundenorientierung zeichnen Sie aus. Zusätzlich haben Sie eine Affinität zu Mode und bringen ein gutes Gespür für Trends mit.

Wie erfolgt die Einarbeit?

In 3 Monaten Training on the Job werden Sie individuell in 1-2 Verkaufshäusern auf Ihre Verantwortung als stellvertretender Abteilungsleiter (m/w) vorbereitet – Sie wachsen dabei mit Ihren Aufgaben und erhalten zunehmend Verantwortung. Parallel dazu schulen wir Sie in unseren Modulkursen in der Zentrale. Nach der erfolgreichen Einarbeitung übernehmen Sie die Verantwortung für eine Verkaufsabteilung und arbeiten eng mit Ihrem Abteilungsleiter, Ihrem Verkaufsteam und der Geschäftsleitung zusammen.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?

Im nächsten Schritt entwickeln Sie sich Richtung Abteilungsleitung und übernehmen somit die gesamte Umsatz- und Personalverantwortung. Bei P&C nehmen Sie laufend das Angebot der P&C Academy wahr, um sich stetig und kontinuierlich praktisch und theoretisch weiterzuentwickeln. 

Ist ein Auslandseinsatz möglich?

Ja. Wenn Sie Interesse an anderen Kulturen und Ländern haben oder über besondere Sprachqualifikationen verfügen, planen wir diese Wünsche bei Ihrer Entwicklung mit ein. Selbstverständlich unterstützen wir Sie dabei mit Sprachunterricht und interkulturellen Trainings. 

Ist es sinnvoll sich zu bewerben, wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind?

Ja. Sie können sich gerne jederzeit initiativ bei uns bewerben.

Genügt eine Bewerbung, falls ein Interesse an mehreren Stellen vorliegt oder mehrere Standorte in Frage kommen?

Ja. Wir leiten Ihre Bewerbung gerne dem zuständigen Ansprechpartner weiter. Bitte nennen Sie uns dafür alle gewünschten Standorte und Stellen.

Wann sollte man sich bewerben?

Sie können sich jederzeit initiativ bewerben und ansonsten immer auf unsere aktuellen Stellenangebote und das Onlineportal zugreifen. Beachten Sie bei Ihrer Bewerbung bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von ca. 12 Wochen bis zu dem von Ihnen gewünschten Eintrittstermin.

Wie bewerbe ich mich?

Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, d. h. Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und alle anderen bewerbungsrelevanten Unterlagen, Online oder per Post. Wir freuen uns auch, wenn Sie ein Foto beilegen möchten.

Wie gestaltet sich das Auswahlverfahren?

Nach dem Erhalt und der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt eine Rückmeldung innerhalb von 10-14 Tagen. In einem nächsten Auswahlschritt laden wir Sie, je nach aktuellem Bewerbungsrücklauf, entweder zu einem Videointerview oder direkt zu einem Einzelgespräch mit dem Bereich HR People & Talent Management Verkauf ein.

Ansprechpartner

Andreas Stranzinger

Recruiting und Betreuung von (stellvertretenden) Abteilungsleitern

Zuständigkeitsbereich: Österreich, Serbien

Emal: job@peek-cloppenburg.at

Eva Menschik

Recruiting und Betreuung von (stellvertretenden) Abteilungsleitern

Zuständigkeitsbereich: Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Slowenien, Kroatien

Email: job@peek-cloppenburg.at

Marta Kot

Recruiting und Betreuung von (stellvertretenden) Abteilungsleitern

Zuständigkeitsbereich: Polen, Tschechien, Slowakei, Litauen, Lettland, Estland

Email: job@peek-cloppenburg.at

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