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Bewerberlounge

Hier finden Sie Informationen und Tipps zur Bewerbung bei Peek & Cloppenburg.
Für welchen Berufsbereich interessieren Sie sich?

Wen wir suchen

Ob mit abgeschlossenem Studium oder noch mittendrin: Bei Peek & Cloppenburg gibt es viele Einstiegsmöglichkeiten und erstklassige Entwicklungschancen. Für engagierte Studierende und Bachelor- oder Masterabsolventen stehen hier alle Türen offen.

Sie...

...haben Freude am Umgang mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert.
...denken analytisch und unternehmerisch.
...sind engagiert und tragen gern Verantwortung.
...sind offen und ein Teamplayer.
...haben Erfahrung in relevanten Praktika und Ausland gesammelt (wichtig vor allem für Traineeprogramme).

Bewerbungsprozess

Sie haben den passenden Einstieg gefunden und wollen wissen, welcher Bewerbungsprozess auf Sie wartet? Wir zeigen es Ihnen: Schritt für Schritt.

Junior Trainee Programm

sichtung_icons_1721370539.png Sie können sich auf unserer Karriereseite online bewerben: mit Anschreiben, Lebenslauf und der Kopie Ihres aktuellsten Zeugnisses. Da wir ein mehrstufiges Aufnahmeverfahren haben, bitten wir Sie, sich ca. drei Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin zu bewerben. Das Junior Trainee Programm startet idealerweise parallel mit dem Beginn Ihres Masterstudiums. Der Start ist ganzjährig und in allen unseren Verkaufshäusern in Österreich möglich.
rueckmeldung_icons_1085611566.png Nach Eingang und Sichtung Ihrer Unterlagen erfolgt eine Rückmeldung bei Ihnen nach ca. 10–14 Werktagen. interview_icons_1273283112.png Im ersten Schritt laden wir Sie zu einem Einzelgespräch in die Unternehmenszentrale nach Wien ein. In diesem Gespräch möchten wir Sie näher kennen lernen und haben ein offenes Ohr für Ihre Fragen und Wünsche. Nach dem Gespräch wartet ein computerbasierter Test auf Sie. Dieser wird etwa 1 – 1,5 Stunden dauern und besteht aus einem kognitiven und einem psychologischen Teil. Eine gezielte Vorbereitung für diesen Test ist nicht notwendig. unternehmensleitung_icons_1456045417.png Bei positiver Absolvierung des Tests folgt im nächsten Schritt ein Einzelgespräch in einem unserer österreichischen Verkaufshäuser mit dem jeweiligen Storemanager bzw. Geschäftsleiter. vertragsangebot_icons_2004184130.png Konnten Sie auch hier überzeugen, dann erhalten Sie in den folgenden Tagen ein Vertragsangebot.

Traineeprogramm

sichtung_icons_2037573581.png Nachdem Ihre Bewerbung online eingegangen ist, wird diese von unseren Mitarbeitern geprüft. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen kann das ca. 10 Tage in Anspruch nehmen.
videointerview_icons_1271515985.png Bei einem positiven Eindruck erfolgt eine Einladung zu einem Videointerview. Sie erhalten per Mail einen Link und haben dann 7 Tage Zeit, das Interview durchzuführen. Das Interview ist strukturiert und zeitversetzt – das bedeutet, dass Sie bestimmen, wann Sie das Interview durchführen wollen. Wenn Sie so weit sind, können Sie sich in der Interview-Suite einloggen und starten. Die Fragen werden hierbei nacheinander eingeblendet. Das einzige Equipment, das Sie für das Videointerview benötigen, ist eine funktionierende Webcam – bei Bedarf schicken wir Ihnen gern eine von unseren zu. interview_icons_1969612021.png In der nächsten Runde laden wir Sie in die Wiener Unternehmenszentrale ein. Hier lernen Sie die Ansprechpartner des HR People & Talent Managements persönlich kennen und erhalten nähere Informationen zum Unternehmen sowie zum Traineeprogramm. Im Anschluss daran erfolgen ein computerbasierter Test (ca. 2 Stunden) und ein strukturiertes Einzelinterview. praxistag_icons_1298236244.png Im nächsten Schritt erhalten Sie die Möglichkeit, sich einen persönlichen Eindruck von ihrer zukünftigen Arbeit zu machen: Sie absolvieren einen Praxistag in einem Verkaufshaus nahe des Wohnortes. Hier dürfen Sie einem Abteilungsleiter bei seiner Arbeit über die Schulter blicken und können sich mit dem Geschäftsleiter des Standortes austauschen. telefon_2000122641.png Nach ca. drei Wochen erfolgt ein abschließendes telefonisches Gespräch. Konnten Sie auch hier überzeugen erhalten Sie ein Vertragsangebot.

Studentenpraktikum

sichtung_icons_1589134582.png Sie können sich auf unserer Karriereseite online bewerben: mit Anschreiben, Lebenslauf und der Kopie Ihres aktuellsten Zeugnisses. Da wir ein mehrstufiges Aufnahmeverfahren haben, bitten wir Sie, sich mindestens drei Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin zu bewerben.
rueckmeldung_icons_1974722250.png Nach Eingang und Sichtung Ihrer Unterlagen erfolgt eine Rückmeldung bei Ihnen nach ca. 10–14 Werktagen. gruppengespraech_icons_786170318.png Im ersten Schritt laden wir Sie zu einem Gruppengespräch in die Unternehmenszentrale nach Wien ein. Dieses Gespräch bestehend aus einer Selbstpräsentation und einer Aufgabenstellung in der Gruppe wird etwas 2 Stunden beanspruchen. unternehmensleitung_icons_63487523.png Bei positiver Absolvierung des Gruppengesprächs folgt im nächsten Schritt ein Einzelgespräch mit der Personalabteilung sowie den Verantwortlichen jener Abteilung, in welcher Sie sich für ein Praktikum interessieren. vertragsangebot_icons_1700661324.png Konnten Sie auch hier überzeugen, dann erhalten Sie in den folgenden Tagen ein Vertragsangebot.

Bewerbungstipps

Die Bewerbung bereitet vielen Kopfzerbrechen. Um Sie dabei bestmöglich zu unterstützen, haben wir hier einige Tipps zusammengestellt.

Informieren Sie sich!

Wer in einem Unternehmen anfangen will, sollte auch wissen warum. Informieren Sie sich gut über P&C, die Modebranche und die möglichen Zielpositionen, in die Sie sich gern entwickeln würden. Auf unserer Karriereseite und in unserem Blog finden Sie viele Erfahrungsberichte.

Bleiben Sie authentisch!

Authentisch bleiben ist im Vorstellungsgespräch das A und O. Also verstellen Sie sich nicht und verkleiden Sie sich auch nicht. Personaler sind gut geschult und haben ein feines Gespür dafür, ob jemand ihnen etwas vormachen will.

Entscheiden Sie sich!

Wenn Sie sich für mehrere Stellenangebote, die Ihren Kompetenzen entsprechen, interessieren, dann reicht es, wenn Sie uns eine Bewerbung zuschicken, in der Sie erläutern, warum Sie sich für die ausgewählten Positionen interessieren. Verzichten Sie darauf, einzelne Bewerbungen für mehrere Stellen zu versenden – das kann schnell unentschlossen und beliebig wirken.
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