Eine junge Frau lacht in die Kamera. Dabei hat sie ihre Hände am Gesicht, als würde sie jemanden rufen wollen.

Trainee Retail

Führung trifft Fashion. Im Traineeprogramm Retail bei P&C lernst Du alle Facetten des Einzelhandels kennen – von Verkauf, Kasse und Logistik bis hin zu Visual Merchandising. Dabei wirst Du intensiv auf Deine Rolle als Abteilungsleiter und der anschließenden Weiterentwicklung zum General Sales Manager vorbereitet. Mit individuellen Coachings, Mentoring und einer intensiven Einarbeit in verschiedene Bereiche wirst Du optimal auf Deine zukünftige Führungsposition vorbereitet. Let's create the future of retail. Together.

Alles im Überblick

VORAUSSETZUNG

Abgeschlos­senes Studium

erste Berufserfahrung während des Studiums, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamfähigkeit, analytische Fähigkeiten

BEGINN

1. Oktober

jährlicher Start

DAUER

24 - 30 Monate

individuelle Abweichungen möglich

STANDORT

Österreich

an 15 P&C Standorten

GEHALT

ab 3.200€

Bruttogehalt für 38,5 Stunden/Woche

BEWERBUNGSZEITRAUM

ab März

2025

Worauf Du Dich freuen kannst

Im Traineeprogramm Retail lernst Du den Verkauf von Grund auf kennen und wirst gezielt auf Deine erste Führungsposition vorbereitet. In fünf Phasen durchläufst Du verschiedene Bereiche in einem Verkaufshaus und lernst auch unseren Einkauf kennen. Hierbei sammelst Du wertvolle Erfahrung in der Begleitung von Abteilungsleitern und erhältst tiefe Einblicke in die Steuerung unserer Stores. Dein Training on the Job bereitet Dich optimal auf die Übernahme einer Führungsposition vor – und legt den Grundstein für Deine Karriere im Verkauf.

Junge Frau mit schwarzem Afro und gelbem cropped Pullover steht im Verkaufshaus vor einer Wand mit Jeans und lächelt zur Seite.

Phase 1
Get on Board

3 Monate
Du startest Dein Traineeprogramm Retail mit einer intensiven Einführung in den Verkauf – denn hier liegt das Herzstück unseres Geschäfts. Während des Onboardings lernst Du unsere Stores, Verkaufsprozesse und die Kundenbedürfnisse aus erster Hand kennen. Zudem wirst Du von einer erfahrenen Abteilungsleitung im Bereich Konfektion begleitet, um wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Begleitende Seminare vertiefen Dein Wissen über die Verkaufsorganisation und fördern Deine persönliche Entwicklung – so bereitest Du Dich optimal auf Deine zukünftige Führungsrolle vor.

Phase 2
Deeper Insight

3 Monate
In dieser Phase des Traineeprogramms lernst Du zentrale Prozesse und Schnittstellen im Verkauf kennen. Ein Monat im Bereich Logistik und im Außenlager vermittelt Dir ein tiefgehendes Verständnis für die dortigen Abläufe hinter den Kulissen. Anschließend bekommst Du in der Hauptkasse Einblicke in Zahlungsabläufe und Finanzprozesse. Den Abschluss bildet ein Monat in der Dekoration, wo Du die visuelle Warenpräsentation optimierst. Diese Stationen bereiten Dich umfassend auf Deine zukünftige Rolle im Retail-Management vor.

Phase 3
New Store

1 Monat
In dieser Phase begleitest Du eine Abteilungsleitung in einem anderen Verkaufshaus. Dabei gewinnst Du tiefgehende Einblicke in Führungsaufgaben, strategische Prozesse und operative Abläufe. Durch den Wechsel des Standorts lernst Du standortspezifische Strukturen kennen und erweiterst Dein Verständnis für den internationalen Einzelhandel. Diese Erfahrung stärkt Dein Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe frühzeitig.

Ein Mann mit längeren Haaren steht vor einer bepflanzten Wand und lächelt.

Phase 4
Be a Trendsetter

1 Monat
In Phase vier tauchst Du in den Einkauf in der Zentrale Wien ein und lernst, worauf es ankommt, wenn Ware in großem Stil geordert wird. Du begleitest Merchandise Controller und Buyer, bekommst Einblicke in die Kernbereiche des Buyings und lernst, wie die richtige Ware zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Dabei verknüpfst Du Dein Wissen aus den vorherigen Phasen mit den zentralen Abläufen im Einkauf. Du lernst die wichtigsten Schnittstellen, Ansprechpartner und Prozesse kennen – ein essenzieller Schritt auf Deinem Karriereweg im Retail.

Phase 5
Final Touch

4 Monate
In der letzten Phase des Traineeprogramms vertiefst Du Dein Wissen im Verkauf in Österreich und begleitest eine erfahrene Abteilungsleitung im Artikelbereich. Schritt für Schritt übernimmst Du mehr Verantwortung, optimierst Abläufe und entwickelst Dein Führungsgeschick weiter. Mit der Absolvierung des Abteilungsleiter-Programms bereitest Du Dich optimal auf Deine zukünftige Rolle vor. Nach erfolgreichem Abschluss erwartet Dich die Übernahme einer eigenen Abteilung – Dein Sprungbrett in eine erfolgreiche Karriere im Retail-Management bei P&C.

Bewerbungsprozess

1.

Nach Erhalt und Sichtung Deiner Unterlagen, melden wir uns bei Dir innerhalb von 10 Werktagen.

2.

Überzeugt uns Deine Bewerbung, laden wir Dich zu einem zeitversetzten Videointerview ein und freuen uns darauf, Dich besser kennenzulernen. Ist der Eindruck positiv, folgt anschließend ein computerbasierter Onlinetest. 

3.

Nachdem Du die ersten beiden Schritte gemeistert hast, laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Kennenlernen mit unseren Recruitern in die Zentrale Wien ein (Interview inkl. Case Study).

4. 

Im letzten Schritt laden wir Dich zu einem Informationstag im Verkaufshaus in Deiner Nähe ein. Dort erhältst Du praxisnahe Einblicke und lernst den General Sales Manager des Verkaufshauses kennen.

5. 

Sind alle Schritte erfolgreich abgeschlossen, erhältst Du Dein persönliches Vertragsangebot und wir freuen uns darauf, Dich im Team begrüßen zu dürfen.

Perspektiven

Nach dem Traineeprogramm stehen Dir bei P&C attraktive Karrierewege offen. Du startest direkt als Abteilungsleitung und übernimmst Verantwortung für Dein Team und Deine Verkaufsfläche. Mit wachsender Erfahrung hast Du die Möglichkeit, Dich zum General Sales Manager weiterzuentwickeln und ein gesamtes Verkaufshaus strategisch zu führen. Dafür bringst Du eine hohe Flexibilität mit und bist bereit, standort- und bundeslandunabhängig tätig zu sein. Wir begleiten Dich mit individuellen Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsperspektiven – für eine Karriere, die zu Deinen Ambitionen passt.

Ein Mann und eine Frau lachen.

Abteilungsleitung

Als Abteilungsleitung führst Du eigenverantwortlich Dein Team und eine Fachabteilung in einem unserer Häuser. Deine Rolle ist vielseitig und umfasst die Kundenbetreuung, Sortimentsanalyse sowie die Gestaltung von Waren und Verkaufsflächen. Dabei unterstützt Du Dein Team, förderst ihre Talente und erreichst gemeinsam mit ihnen großartige Ergebnisse und Erfolgsmomente. Durch ein intensives Training on the Job wirst Du optimal auf Deine Aufgaben vorbereitet.

Mehr erfahren
Eine Frau sitzt auf einem Hocker, neben ihr stehen zwei Männer und sie lachen.

General Sales Manager

Als General Sales Manager agierst Du als Unternehmer innerhalb des Unternehmens, mit der umfassenden Verantwortung für ein gesamtes Verkaufshaus. Du leitest Dein Team nicht nur durch das Analysieren von Verkaufsdaten und strategische Planung, sondern begeisterst und motivierst sie auch als Vorbild und Role-Model. Mit Deinem Gespür für den Markt, Deinem Engagement für erstklassigen Kundenservice und Deinem Antrieb, Dein Team zu Höchstleistungen zu führen, prägst Du maßgeblich die Erfolgsgeschichte Deines Verkaufshauses.

Bewerbungstipps

Bereite Dich gut vor

Setze Dich mit P&C als Unternehmensgruppe und Deinen zukünftigen Aufgaben auseinander - dabei helfen Dir zum Beispiel die Website, der Karriereblog oder Social Media. Informiere Dich auch über die Modebranche und aktuelle Trends.

Sei Du selbst

Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch und verstelle Dich nicht. Wähle zudem ein Outfit, in dem Du Dich wohl und nicht verkleidet fühlst.

Sei neugierig 

Hab keine Angst Fragen zu stellen – das zeigt uns, dass Du engagiert und interessiert bist.

Sei ruhig nervös

Nervös zu sein, ist völlig in Ordnung und menschlich. Alle spüren mal Lampenfieber – Du bist damit nicht allein!

Hab Spaß

Betrachte den Praxistag als spannende Gelegenheit, Dich mit Freude und Neugier in neue Aufgaben zu stürzen. Dieser bietet Dir gute und realistische Einblicke in das Traineeprogramm. 

Deine Benefits

Verant­wortung & Aufstiegs­­­­chancen

In nur einem Jahr zur Abteilungsleitung, in zwei zum General Sales Manager – bei uns übernimmst Du schnell Verantwortung und gestaltest Deine Karriere aktiv mit.

Mentoring

Im Traineeprogramm erhältst Du eine individuelle und intensive Betreuung durch Deinen persönlichen Mentor sowie persönlichen Ansprechpartner aus dem Personalbereich.

Fitness & Well-Being

Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen in unseren Verkaufshäusern und der Zentrale bis hin zu Firmenläufen und Sportangeboten. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist.

Weiterbildung

Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Als Trainee steht Dir ein Mentor zur Seite, um Dich bei Deiner Entwicklung zu unterstützen und Du nimmst an verschiedenen Seminaren teil.

25% Shoppin­grabatt

Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.

...und so viel mehr

Häufig gestellte Fragen

Weitere Informationen zum Traineeprogramm Retail findest Du hier in unserem FAQ.

An welchem Standort kann ich das Traineeprogramm absolvieren?

Unser Traineeprogramm im Verkauf bietet Dir die Möglichkeit, in einem unserer Verkaufshäuser in Österreich durchzustarten. Der Einsatz ist flexibel und in jedem Bundesland möglich.

Welche Voraussetzungen sollte man als Trainee mitbringen?

Für eine Traineestelle solltest Du ein abgeschlossenes Studium sowie erste praktische Erfahrungen, etwa durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, mitbringen. Ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind ebenso wichtig wie Begeisterung für Mode. Außerdem solltest Du Freude am Umgang mit Kunden haben und Dich für eine Karriere im Verkauf begeistern.

Gibt es ein begleitendes Mentoring-Programm für Trainees?

Ja, als Trainee profitierst Du von unserem einjährigen Mentoring-Programm. Eine erfahrene Führungskraft begleitet Dich und unterstützt Dich in Deiner Entwicklung. Beim Matching-Event lernst Du Deinen Mentor kennen und tauschst Dich regelmäßig aus. Zusätzlich erwarten Dich exklusive Networking-Events, die Dir wertvolle Einblicke geben und Dein Netzwerk innerhalb des Unternehmens erweitern. 

Wie werde ich während des Traineeprogramms in meiner Entwicklung begleitet und unterstützt?

Deine Entwicklung steht bei uns im Fokus. Während des ersten Jahres finden nach jeder Phase strukturierte Feedbackgespräche mit HR statt, um Deine Fortschritte zu reflektieren und Deine individuelle Entwicklung gezielt zu fördern. So erhältst Du wertvolle Impulse und kannst Deine Stärken weiter ausbauen. Zusätzlich begleiten Dich erfahrene Führungskräfte, die Dir mit Rat und Tat zur Seite stehen und Dich optimal auf Deine zukünftige Karriere bei P&C vorbereiten.

Warum sollte ich mich für ein Traineeprogramm und nicht für einen Direkteinsteig entscheiden?

Ein Traineeprogramm ist die ideale Wahl, wenn Du nicht nur eine spezialisierte Position suchst, sondern umfassende Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche erhalten möchtest. Es bereitet Dich gezielt auf eine verantwortungsvolle Position vor, kombiniert Praxis mit strategischer Weiterentwicklung und bietet Dir eine strukturierte Karriereplanung. Durch individuelle Seminare, persönliche Betreuung und Mentoring wirst Du optimal auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet – ideal für ambitionierte Absolventen, die langfristig wachsen und sich entwickeln möchten.

Dein Kontakt

Julia Marhanek

Recruiting Lehrlinge, duale Studenten und Trainees

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