Brand Ambas­sador Inter­na­ti­onal

Als Brand Ambassador bist du offizieller Markenbotschafter und gestaltest die (Arbeitgeber-)Marke der P&C Unternehmensgruppe und ihrer Tochtergesellschaften aktiv mit. Mit deinen persönlichen Erfahrungen und Geschichten vermittelst du einen authentischen Eindruck von P&C als Arbeitgeber und Unternehmen. Damit ergänzt du die Aktivitäten aus Employer Branding, Marketing und Unternehmenskommunikation (UKOM) und stärkst nachhaltig unsere externe und interne Markenpositionierung. Gemeinsam schaffen wir eine authentische, nahbare und sichtbare Unternehmens- und Arbeitgebermarke, die P&C zukunftsfähig macht.

Alle Tätigkeiten, die keine Anmeldung erfordern, findest du in der Basic Guideline. Dazu zählen unter anderem das Liken, Kommentieren und Teilen von Social Media Beiträgen der offiziellen P&C Kanäle, anderer Brand Ambassadoren oder offener Vakanzen über dein privates Profil. So kannst du bereits ohne großen Aufwand dazu beitragen, P&C als Arbeitgeber sichtbarer zu machen.

Eine Anmeldung für beide Profile ist unter Berücksichtigung der eigenen, zeitlichen Ressourcen und Kapazitäten möglich. Das persönliche Vorhaben ist ausdrücklich mit dem eigenen Vorgesetzten abzusprechen.

Explizite und offizielle Maßnahmen, die mit dem Profil des Social Content Creator verbunden sind, wie die Teilnahme an Foto- oder Videoshootings zählen zur Arbeitszeit. Ebenso gehört das Erstellen von Social Media Content für die offiziellen P&C Employer Branding Social Media Kanäle dazu.

Alle anderen Brand Ambassador Tätigkeiten, wie das eigenständige Verfassen von Beiträgen für LinkedIn, erfolgen freiwillig außerhalb der Arbeitszeit und bedürfen keiner expliziten Rücksprache. Grundsätzlich unterliegst du auch in deiner Tätigkeit als Brand Ambassador dem Weisungsrecht deiner Führungskraft. In Zweifelsfällen hat deren Weisung stets Vorrang vor Brand Ambassador Aktivitäten.

Die Tätigkeit ist freiwillig und unbefristet. Sie endet erst, wenn du entweder deine Aufgabe als Brand Ambassador schriftlich gegenüber dem Employer Branding ([email protected]) widerrufst, oder bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

In diesem Fall schicke uns gerne eine E-Mail mit deiner Abmeldung an: [email protected]

Die Tätigkeit als Brand Ambassador ist mit der Vergütung deiner sonstigen Tätigkeit abgegolten, zusätzliche Vergütungsansprüche entstehen dadurch nicht. Erforderliche Dienstreisen im Rahmen deiner Brand Ambassador Tätigkeit werden gemäß der im Unternehmen geltenden Dienstreiserichtlinie erstattet, für Mitarbeitende in Österreich zusätzlich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.

Du profitierst jedoch von zahlreichen Benefits, darunter exklusive Trainings, Einladungen zu Events und Community-Treffen, Goodies und vieles mehr.

Als Brand Ambassador profitierst du von verschiedenen Vorteilen, darunter:

• Learning: Spannende Workshops und Lernsessions zu Themen wie Personal Branding, Content Creation und Social Media.
• Networking: Zugang zu einem umfangreichen internen und externen Netzwerk mit wertvollem Wissensaustausch.
• Events: Einladung zu exklusiven P&C Events und Brand Ambassador Community Treffen.
• Impact: Möglichkeit, aktiv an der Unternehmenskultur mitzuwirken und direkten Einfluss auf P&C zu nehmen.
• Mentoring: Lerne von erfahrenen Brand Ambassadoren und stärke deine berufliche und persönliche Entwicklung.
• Recognition: Deine Leistungen werden intern und extern anerkannt – von Unternehmenspublikationen bis hin zu Social Media.
• Goodies: Exklusive Brand Ambassador Artikel, um deinen #pucstolz nach außen zu tragen.

Diese Frage lässt sich pauschal nicht beantworten. Die Tätigkeit als Brand Ambassador ist grundsätzlich freiwillig und stellt eine Erweiterung des offiziellen Beschäftigungsverhältnisses innerhalb der P&C Unternehmensgruppe dar. Sie wird nicht monetär vergütet und ist an keine feste zeitliche Arbeitsleistung gebunden.

Jeder Brand Ambassador entscheidet individuell, wie viel Zeit er – basierend auf seinen persönlichen Ressourcen – in die jeweilige Rolle investieren kann und möchte.

Verpflichtend sind jedoch:

• Die Teilnahme am Kick-Off Event (ca. 1h virtuell)
• Learning-Sessions (max. 3x 2h virtuell)
• Die Teilnahme an den monatlichen LinkedIn Sprechstunden/Weiterbildungen (ca. 1h virtuell)
• Die aktive Beteiligung innerhalb der Community sowie die gewissenhafte und regelmäßige Ausübung der eigenen Rolle (mindestens 1 Beitrag pro Monat in der Rolle als LinkedIn Pro)

Bei der Teilnahme an offiziellen Employer Branding Shootings werden diese als AE (Anderer Einsatzort) oder als Dienstreise im ESS/MSS im HR-Controlling verbucht. Grundsätzlich gilt: Deine Tätigkeit als Brand Ambassador beeinflusst deine eigentliche Rolle im Unternehmen nicht – du kannst sie uneingeschränkt weiter ausüben.

Alle Brand Ambassadoren, die mindestens eine der beiden aktiven Profile ausüben, werden in Form von verschiedenen Guidelines, virtuellen Trainings und Mentoringformaten befähigt und in ihren Rollen gestärkt. Neben den offiziellen Formaten, sollen und können sich die Brand Ambassadoren innerhalb der Community gegenseitig unterstützen, inspirieren und ihr Wissen teilen. Ebenso werden seitens Employer Branding monatlich offene Sprechstunden angeboten, innerhalb derer du Fragen und Unsicherheiten klären kannst. Inspirationsimpulse, gezielte Anfragen für Kampagnen und die damit verbundene Befähigung ergänzen die obigen Angebote.

Da die Anzahl der Plätze pro Jahr limitiert ist, um die enge Betreuung und Qualität des Modells gewährleisten zu können, werden die Brand Ambassadoren nach zwei grundlegenden Kriterien ausgewählt:

1. Deine angegebene intrinsische Motivation für die Tätigkeit als Brand Ambassador. Wichtig sind in erster Linie Deine Begeisterung für die Tätigkeit, deine Bereitschaft, sowohl Kapazitäten als auch Zeit zu investieren, und die Offenheit, dich innerhalb der Ambassador Community einzubringen, Neues zu lernen und Teil eines großartigen Netzwerks zu sein.

2. Die Rücksprache und offizielle Genehmigung der ergänzenden Tätigkeit durch deinen Vorgesetzten.

Deine Haupttätigkeit innerhalb der P&C Gruppe, Informationen aus der Personalakte oder etwaige Vorerfahrungen spielen keine Rolle und werden nicht in die Entscheidung mit einbezogen.